Die größte Selbsttäuschung der Unternehmen

Kultur sei „kein herumschwirrender Slogan“, sondern vielmehr „die unsichtbare Struktur, das imaginäre Gerüst, das alles andere stützt – oder zum Einsturz bringt“, warnt der Wirtschaftsprofessor Pablo Foncillas. Allerdings glauben nur 20 Prozent der Vorstände, dass die Leitungsgremien der Unternehmen das Thema wirklich ernst nehmen.

Der Professor betont, dass Anreize für die Gestaltung der Unternehmenskultur von wesentlicher Bedeutung seien, und zwar nicht nur durch monetäre Prämien, sondern auch bei alltäglichen Entscheidungen, etwa bei der Vergabe von Büroaufträgen oder Telearbeit. Obwohl mehr als die Hälfte der Vorstandsmitglieder den positiven Einfluss einer guten Unternehmenskultur auf die Geschäftsentwicklung anerkennen, besteht laut einer Studie eine erhebliche Diskrepanz zwischen Wissen und Handeln.