Durch den späten Berufseinstieg und die Rentenreform verzögert sich der Renteneintritt junger Menschen auf 71 Jahre.

Die Wissenschaft hatte bereits nach der Rentenreform des ehemaligen Ministers José Luis Escrivá gewarnt, dass die Einführung des Mechanismus für generationenübergreifende Gerechtigkeit (IEM) einen Großteil der Rentenlast von der Babyboom-Generation auf die jüngeren Generationen verlagern würde, die bereits unter Lohnunsicherheit und Arbeitslosigkeit leiden. Dieser Ansatz, den die Regierung mit den Änderungen verfolgte, würde die Ungleichheit im System noch verstärken.

Ein Bericht der BBVA-Stiftung und des Valencianischen Instituts für Wirtschaftsforschung (IVIE) über „Gegenwart und Zukunft der spanischen Jugend“ richtet den Blick nun ebenfalls auf die jungen Menschen und stellt fest, dass dieser spätere Eintritt in den Arbeitsmarkt – mit einer um 15 Prozentpunkte niedrigeren Beschäftigungsquote zwischen 16 und 29 Jahren als 2007 – es schwieriger machen wird, eine ausreichend lange Berufslaufbahn einzuschlagen, um im regulären Renteneintrittsalter eine Rente zu erhalten, die es ihnen ermöglicht, ihren bisherigen Lebensstandard aufrechtzuerhalten.

Dieser Studie zufolge müssen junge Menschen, die heute im Jahr 2065 in Rente gehen und nur 30 Jahre lang Beiträge zahlen konnten, ihre niedrigeren Beiträge dadurch ausgleichen, dass sie ihren Renteneintritt bis zum Alter von 71 Jahren verschieben. Darüber hinaus werden sie durch die jüngste Reform gezwungen sein, höhere Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen, um eine Rente zu erhalten, deren Ersatzquote (das Verhältnis zwischen der ersten Rente und dem letzten Gehalt) um zwei Prozentpunkte niedriger ist als die derzeitige.

Die Autoren der Studie warnen, dass die Ersatzquote um weitere 10 bis 20 Prozentpunkte sinken würde, wenn die derzeit in anderen Nachbarländern umgesetzten Reformen auch in Zukunft umgesetzt würden. „Junge Menschen, die spät ins Berufsleben einsteigen“, so die Autoren, „müssen ihr Arbeitsleben über das jährlich festgelegte Renteneintrittsalter hinaus verlängern, um eine Rente zu erhalten, die ihnen den Erhalt ihres bisherigen Lebensstandards ermöglicht – es sei denn, sie verfügen über ausreichende Ersparnisse (private Altersvorsorge, Erbschaft usw.).“

Laut Analysten der BBVA Foundation und des IVIE wird mit der aktuellen Gesetzgebung, prognostiziert bis 2065, eine Bruttoersatzrate von 90 % (entsprechend etwa einer Nettoersatzrate von 100 %, d. h. der Beibehaltung des bisherigen Lebensstandards) mit 40 oder mehr Beitragsjahren und einem Renteneintrittsalter von 65 Jahren erreicht. Um die gleiche Ersatzrate bei einer 35-jährigen Berufslaufbahn zu erreichen, müsste der Renteneintritt bis zum Alter von 68 Jahren bzw. bis zum Alter von 71 Jahren mit nur 30 Beitragsjahren verschoben werden. Auf diese Weise werden die niedrigeren Sozialversicherungsbeiträge durch eine geringere Bezugsdauer der gesetzlichen Rente ausgeglichen.

Im Einklang mit diesen Überlegungen betonen die Autoren des Berichts, dass sich die Heterogenität der Merkmale junger Menschen und insbesondere ihres Bildungsniveaus in den Arbeitsbedingungen während der aktiven Phase (Gehalt, Dauer der Karriere, Qualität der Verträge usw.) und in den Renten im Ruhestand widerspiegelt.

Sie erklären, dass junge Menschen stärker von Konjunkturschwankungen abhängig seien und die durchschnittliche Qualität ihrer Arbeitsplätze schlechter sei. Zur Untermauerung dieser Behauptung führen sie an, dass 25,3 % der jungen Menschen Teilzeit arbeiten, 12 Prozentpunkte mehr als der Bevölkerungsdurchschnitt. Auch die Quote der befristeten Beschäftigung unter jungen Erwerbstätigen sei doppelt so hoch wie der Durchschnitt: 34,4 % gegenüber 15,9 %.

Die Gehälter jüngerer Menschen spielen in der Studie eine zentrale Rolle. „Ein dritter Aspekt ihrer größeren Arbeitsplatzunsicherheit ist das Gehalt“, warnen sie. Sie weisen darauf hin, dass die Gehälter der 16- bis 29-Jährigen 34 Prozent unter dem Durchschnitt liegen und ihr Einkommenswachstum während des gesamten Arbeitslebens langsamer verläuft. Während frühere Jahrgänge vor dem 27. Lebensjahr eine durchschnittliche Beitragsbemessungsgrundlage erreichten, erreichen junge Erwachsene diese mit 34 Jahren noch nicht.