Europa kommt erneut zu dem Schluss, dass die Abfindungen in Spanien weder „hoch genug“ noch „abschreckend“ seien.

Der Europäische Ausschuss für Soziale Rechte in Straßburg, ein Zweig des Europarats, drängt seine zweite Vizepräsidentin Yolanda Díaz erneut dazu, ungerechtfertigte Kündigungen teurer zu machen. Im vergangenen Juli unterstützte sie eine Beschwerde der Gewerkschaft UGT (Allgemeine Arbeitergewerkschaft), die behauptete, die Regelungen für solche Kündigungen seien nicht mit der Europäischen Sozialcharta vereinbar. Nun unterstützte sie eine weitere Beschwerde des Betriebsrats der Arbeitnehmer (CC.OO). Diese Erklärung ermöglicht Díaz die Aufnahme von Verhandlungen über eine Gesetzesreform, die laut Ausschuss derzeit für Arbeitnehmer unzureichend und für Arbeitgeber nicht abschreckend ist.

Das Komitee hat diesen Freitag die Entschließung veröffentlicht, mit der es die Thesen der von Unai Sordo geführten Gewerkschaft unterstützt und in der es argumentiert, dass unser Land gegen Artikel 24.b der Europäischen Sozialcharta verstößt, was die Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung, die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Unternehmen und die Entschädigung von unter Rechtsbetrug eingestellten Leiharbeitern betrifft. Alles Punkte, die von CC.OO angeprangert wurden.

Die Organisation ist der Ansicht, dass die maximale Entschädigung von 33 Arbeitstagen pro Jahr, bis zu maximal 24 Monatszahlungen, weder eine angemessene Entschädigung noch eine ausreichend abschreckende Erleichterung für Arbeitgeber darstellt. Sie warnt, dass dies „Anreize für ungerechtfertigte Entlassungen schaffen“ könne, da Arbeitgeber die Kosten im Voraus berechnen könnten.

Der Ausschuss konzentriert sich nicht nur auf die Entlassung, sondern betont auch, dass das spanische Recht es den Gerichten nicht erlaubt, entlassenen Arbeitnehmern zusätzliche Entschädigungen zuzusprechen. Dies schränke aus seiner Sicht die Wiedergutmachung tatsächlicher Schäden ein. Er weist auch darauf hin, dass es den Gerichten nicht möglich sei, die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers anzuordnen, da diese im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung in der Verantwortung des Unternehmens liege.

Die Erklärung der europäischen Organisation ist für Spanien allerdings nicht bindend. Die Arbeitsministerin ist jedoch entschlossen, sie als Vorwand zu nutzen, um die Änderung des Kündigungsrechts durchzusetzen, die ihr bei der Arbeitsmarktreform 2021 aufgrund des starken Widerstands der PSOE-Mitglieder und der völligen Ablehnung seitens der Wirtschaftsverbände nicht möglich war.

Um die bereits vor einigen Monaten skizzierte Regelung an das EU-Recht anzupassen, bekräftigte Díaz ihre Absicht, einen Mechanismus einzuführen, der die Entschädigung im Falle einer ungerechtfertigten und damit ungerechtfertigten Entlassung an die individuellen Umstände des entlassenen Arbeitnehmers anpasst. Wie diese Zeitung berichtete, werden bei dieser „Kündigung auf Wunsch“ persönliche Faktoren wie Alter, Kinderzahl, Vertragsdauer oder sozioökonomischer Status berücksichtigt. Die Ministerin plant, die Höchstgrenze von 24 Monatszahlungen abzuschaffen.

Wie ABC bereits berichtete, hat die zweite Vizepräsidentin in einem der heikelsten Momente seit ihrem Amtsantritt die Reihen mit dem Regierungspräsidenten geschlossen. Sie sieht sich aufgrund mutmaßlicher Korruptionsfälle und negativer Wahlabsichten mit verschiedenen offenen Fronten konfrontiert. Doch auch die Arbeitsministerin will aus diesem Druck Kapital schlagen, der ihr diese Woche im Kongress Enttäuschung einbrachte, wo sie von der größten Oppositionspartei als „Komplizin“ bezeichnet wurde. Im Gegenzug für diese Unterstützung forderte sie von Sánchez die Unterstützung ihrer Sozialagenda , in der die Erhöhung der Entlassungskosten eines der Hauptthemen ist.