Letzter Termin zur Auszahlung des Juni-Bonus: Was tun, wenn die gesetzliche Frist versäumt wird?

Arbeitnehmer in Kolumbien, die über einen gültigen Arbeitsvertrag verfügen, müssen bis zur Saisonmitte warten, um den in Artikel 306 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs (CST) festgelegten Zusatzbonus zu erhalten.

Gemäß Artikel 193 des spanischen Sozialversicherungsgesetzes (CST) sind alle Arbeitgeber verpflichtet, diese obligatorische Sozialversicherungsleistung zu zahlen, mit Ausnahme der gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Ausnahmen. Unternehmen sind verpflichtet, den Halbjahresbonus bis spätestens 30. Juni auszuzahlen.

Der Bonus ist eine obligatorische Sozialleistung. Foto: iStock.

Auf der offiziellen Website des Arbeitsministeriums heißt es, dass Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit bezahlt werden sollten.

Diese Leistung entspricht 30 Tagen Gehalt pro Jahr oder proportional zur geleisteten Arbeitszeit und wird in zwei Raten im Juni und Dezember ausgezahlt. Das Unternehmen legt fest, dass das Gesetz eingehalten werden muss, um Sanktionen der Arbeitsbehörden zu vermeiden.

Gesetzlich ist der Arbeitgeber zur Zahlung der Prämie verpflichtet. Foto: iStock

Bürger, die dieses Recht in Anspruch nehmen möchten, müssen über einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag verfügen oder unter die Schutzmaßnahmen der kolumbianischen Regierung fallen.

Gemäß Gesetzesdekret 2663 vom 5. August 1950 zum materiellen Arbeitsgesetzbuch wird in Artikel 22 der Arbeitsvertrag als ein Dokument definiert, in dem sich eine Person verpflichtet, einer anderen Person gegen Entgelt eine Dienstleistung zu erbringen.

Was sollten Sie tun, wenn Sie Ihren Halbjahresbonus nicht erhalten?

Laut der offiziellen Website des Justizministeriums können Arbeitnehmer Lohnrückzahlungen und Sozialleistungen sowie die entsprechende Entschädigung einfordern, wenn ihr Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung des Bonus.

Kolumbien sieht die zweite Auszahlung des Bonus im Dezember vor. Foto: Devasahayam Chandra Dhas

Schriftliche oder mündliche Aufforderung an den Arbeitgeber zur Auszahlung des geschuldeten Lohns oder der geschuldeten Sozialleistungen.
Wenn der Arbeitgeber die Aufforderung des Arbeitnehmers ignoriert , kann sich der Arbeitnehmer an den Arbeitsinspektor wenden und gegebenenfalls Beschwerde wegen Nichterfüllung der Verpflichtungen einreichen oder in bestimmten Fällen eine Schlichtung bezüglich der Rechte des Arbeitnehmers und der entsprechenden Entschädigung versuchen.
Das Verfahren kommt nicht voran, der Arbeitnehmer muss Klage vor einem Richter einreichen.

Gibt es in Ihrer Gemeinde keinen Arbeitsrichter, muss die Klage beim Zivilgericht des Bezirks eingereicht werden.

Arbeitnehmer können über offizielle Kanäle, die gebührenfreie Nummer 01 8000 513 100 des Arbeitsministeriums oder die Nummer 120 von ihrem Mobiltelefon aus anrufen und um Beratung bitten.

Wie hoch ist die Strafe für den Arbeitgeber, wenn er die Prämie nicht zahlt?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums kann die Nichtzahlung der Prämie zu finanziellen Sanktionen führen, die der Staat den Arbeitgebern aufgrund der Nichteinhaltung der Arbeitnehmerrechte auferlegt, beispielsweise:

Geldstrafen von bis zu 5.000 Mindestlöhnen (SMMLV) für Arbeitgeber, die die Prämie nicht zahlen.
Die Bestimmungen des Artikels 65 des CST : der entsprechende Betrag in Höhe des letzten gezahlten Tagesgehalts für jeden Tag der Verzögerung, bis zu einem Zeitraum von vierundzwanzig Monaten.
Der Arbeitnehmer kann die Entlassung aus seinem Amt beantragen und bei einem Arbeitsrichter Schadensersatz verlangen, wie in Artikel 64 des CST festgelegt.