Einheimische entlassen Arbeitsplätze und stellen Einwanderer ein: Die umstrittene Strategie der großen Technologieunternehmen für den Aufstieg der künstlichen Intelligenz

Große Technologieunternehmen zeigen sich im Wettlauf um künstliche Intelligenz (KI) von ihrer widersprüchlichsten Seite. Einerseits entlassen Giganten wie Microsoft Tausende von Mitarbeitern mit der Begründung, sie müssten „Effizienz“ und „zukünftiges Wachstum“ erreichen. Gleichzeitig verlangen sie Visa für ausländische Arbeitnehmer, die für die gleichen Positionen schlechter bezahlt werden.

Meta hingegen macht genau das Gegenteil: Das Unternehmen scheut keine Kosten und stellt die besten Talente der Branche ein , zahlt Rekordsummen und greift sogar auf die Konkurrenz zurück. Zu den Star-Rekruten des neuen „Superintelligenz“-Teams zählen mehrheitlich chinesische Ingenieure und ehemalige OpenAI-Mitarbeiter.

Obwohl gegensätzlich, verfolgen die beiden Strategien ein gemeinsames Ziel: den Sieg im Wettlauf um die KI-Entwicklung und die Kontrolle über einen Markt, der sich zur größten technologischen Revolution der kommenden Jahrzehnte entwickelt. Beide Strategien sorgen jedoch für Kritik und Spannungen – sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch zwischen den Ländern.

Während Microsoft beschuldigt wird, das Visa-Programm zur Kostensenkung zu missbrauchen, löst Meta in China sowohl Stolz als auch Besorgnis über die Abwanderung von Talenten ins Silicon Valley aus. Das Paradox ist offensichtlich: In derselben Branche, in der Entlassungen an der Tagesordnung sind, gibt es auch Millionengehälter und einen harten Wettbewerb um spezialisierte Ingenieure.

Microsoft kündigte kürzlich eine neue Entlassungswelle an, die weltweit über 9.000 Mitarbeiter betrifft, darunter 2.300 im US-Bundesstaat Washington und mindestens 817 Softwareentwickler. Das Unternehmen begründete den Schritt damit, dass es seine Struktur vereinfachen und sich auf strategische Wachstumsfelder konzentrieren müsse.

Doch nur wenige Wochen später tauchte eine andere Statistik auf: Das Unternehmen hatte über 14.000 Bewerbungen für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer über das H-1B-Programm eingereicht. Mehr als 6.300 dieser Bewerbungen entsprachen genau den Stellen und Standorten, die durch die Entlassungen frei geworden waren.

Der umstrittenste Punkt ist, dass 82 % dieser neuen Verträge Gehälter unter dem lokalen Marktniveau vorsehen. Kritiker in den sozialen Medien werfen Microsoft vor, „seine Belegschaft mit einem globalen Upgrade neu zu starten“, was so viel heißt wie, dass lokale Mitarbeiter durch billigere ausländische Arbeitskräfte ersetzt werden.

Viele Ingenieure und Branchenanalysten stellten das Argument in Frage, dass ein Mangel an lokalen Talenten die Maßnahme rechtfertige. „Jeder, der schon einmal in der Softwareentwicklung gearbeitet hat, weiß, dass es sich nicht um einen Fachkräftemangel handelt. Es ist eine Kostensenkungsstrategie“, meinte ein Nutzer auf X.

Während Microsoft an allen Ecken und Enden spart und billiger wird, hat Meta beschlossen, beispiellose Summen in den Aufbau eines Eliteteams zu investieren, das die Entwicklung einer künstlichen „Superintelligenz“ leiten soll. Mark Zuckerberg hielt Metas Fortschritte im Bereich der KI für unzureichend und bemühte sich, die größten Stars der Branche anzuheuern, viele von OpenAI.

Das bisherige Ergebnis ist ein Team aus elf renommierten Ingenieuren, von denen sieben Chinesen sind und sechs zuvor bei OpenAI gearbeitet haben. Dazu gehören Bi Suchao, Mitentwickler des Sprachmodus von GPT-40; Chang Huiwen, Entwickler des Bildgenerators von GPT-40; und Zhao Shengjia, der das synthetische Datenprogramm für ChatGPT leitete.

Die Summen, die Meta zahlte, um diese Persönlichkeiten anzuziehen, sind einem Sportmarkt würdig: Man spricht von Boni von bis zu 100 Millionen Dollar pro Ingenieur . Darüber hinaus investierte Zuckerberg mehr als 14 Milliarden Dollar in die Übernahme von Scale AI und setzte den jungen Alexander Wang an die Spitze des Teams.

Dieser „Brain Drain“ nach Meta hat in China sowohl Nationalstolz als auch Besorgnis ausgelöst. Jüngsten Daten zufolge sind fast 50 % der weltweiten KI-Forscher Chinesen, und 38 % der KI-Experten in den USA wurden an chinesischen Universitäten ausgebildet. Die Reaktionen in den chinesischen sozialen Medien und in den Medien spiegeln diese Dualität wider: Zufriedenheit mit der Qualität der Talente, aber auch die Angst, dass China letztlich seine Hauptkonkurrenten verdrängen könnte.

Die gegensätzlichen Strategien von Microsoft und Meta zeigen, wie die Technologiebranche zwischen Kostensenkung und dem Streben nach Exzellenz um jeden Preis hin- und hergerissen ist. Beide spiegeln den Kampf des Marktes wider, die hohe Nachfrage nach Talenten mit den Rentabilitätserwartungen der Unternehmen in Einklang zu bringen.

Im Fall von Microsoft nährt die Entscheidung, Tausende zu entlassen und durch billigere Einwanderer zu ersetzen, den Verdacht, dass das Unternehmen Margen über die Qualität oder Loyalität seiner Mitarbeiter stellt. „Es geht hier nicht um Qualifikation, sondern um Gier “, lautete einer der am häufigsten wiederholten Kritikpunkte in den sozialen Medien.

Meta hingegen scheint bereit zu sein, die besten Ingenieure der Welt zu verpflichten. Doch seine Strategie wirft auch Fragen auf: Inwieweit ist es nachhaltig, Gehälter auf Fußballniveau zu zahlen, um Talente zu halten? Und wie groß ist der Schaden, den Meta Konkurrenten wie OpenAI zufügt, die bereits von einem „hausgemachten Raubüberfall“ sprechen?

Letztlich verfolgen beide Unternehmen dasselbe Ziel: einen möglichst großen Marktanteil im Bereich der künstlichen Intelligenz zu erobern. Das Paradoxe dabei ist, dass sie einen Arbeitsmarkt geschaffen haben, der Tausende von Menschen entlässt, einigen wenigen Rekordgehälter zahlt und viele fragen lässt, ob all dies wirklich auf einen Mangel an Fachkräften oder einfach auf die unerbittliche Logik des Wettbewerbs zurückzuführen ist.