„Arbeitszeiten anpassen, anstrengende Arbeiten während der heißesten Stunden aussetzen“: Demnächst tritt ein Dekret in Kraft, um Arbeitnehmer zu schützen, die extremer Hitze ausgesetzt sind

„ Hitzewellen und Arbeiten bei extremer Hitze können in den meisten Tätigkeitsbereichen zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen und das Risiko von Arbeitsunfällen, auch schweren oder tödlichen, erhöhen .“

Die Beobachtung der Regierung ist nicht neu. Hitzewellen können für Arbeitnehmer, die im Freien arbeiten, gefährlich sein . Zu den Folgen können „Migräne, Krämpfe, Fieber, Dehydrierung und sogar Hitzschlag“ gehören.

Um die Arbeitnehmer besser zu schützen, kündigte die Regierung vor einigen Tagen die Veröffentlichung eines Dekrets an, das am 1. Juli in Kraft treten wird. Es gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Landarbeiter.

„Stärkung der Arbeitgeberpflichten“

Ziel sei es, die „Verpflichtungen der Arbeitgeber zu stärken“. Im Falle einer intensiven Hitzewelle könnten Arbeitgeber „Arbeitszeiten anpassen, anstrengende Arbeiten während der heißesten Stunden aussetzen und Ruhezeiten besser anpassen“, heißt es auf der Website des Arbeitsministeriums.

Auch „Filter- oder Abschirmvorrichtungen, Belüftung oder Vernebelung“ können verlangt werden.

Arbeitgeber müssen für geeignete Ausrüstung sorgen : atmungsaktive oder kühlende Kleidung, Kopfbedeckungen, Schutzbrillen usw. Sie sind auch verpflichtet, auf gefährdete Arbeitnehmer, insbesondere schwangere Frauen, zu achten.

Werden diese Maßnahmen nicht eingehalten , kann die Arbeitsaufsichtsbehörde den Arbeitgeber „förmlich anweisen, diese Maßnahmen zu ergreifen“ .

Seit dem Sommer 2024 werden Hitzewellen als Grund für technische Arbeitslosigkeit in der Baubranche anerkannt .