Gesundheit. Angesichts der hitzebedingten Risiken wurden die Pflichten der Arbeitgeber gestärkt

Die Regeln ändern sich. Am Sonntag, dem 1. Juni, wurde im Amtsblatt ein Dekret veröffentlicht, das die Pflichten der Arbeitgeber zur Prävention von Hitzerisiken für ihre Mitarbeiter stärken soll. Wird ein Risiko für „Gesundheits- und Sicherheitsschäden der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Einwirkung intensiver Hitze“ festgestellt, muss der Arbeitgeber die Arbeitsorganisation ändern und Maßnahmen ergreifen, um „die Arbeitszeiten anzupassen, anstrengende Arbeiten während der heißesten Stunden auszusetzen und die Ruhezeiten besser zu regeln“.

Arbeitsplätze müssen so gestaltet sein, dass sie die Auswirkungen der Sonneneinstrahlung und der Wärmestauung durch den Einsatz von Filter- oder Abschirmvorrichtungen, Belüftung oder Vernebelung absorbieren. Die den Arbeitern zur Verfügung gestellte Frischtrinkwassermenge sollte nach Bedarf erhöht werden. Der Zugang zu Wasser muss gewährleistet sein, bei fehlendem fließendem Wasser mindestens drei Liter pro Person und Tag. Arbeitgeber müssen weiterhin „geeignete Ausrüstung (atmungsaktive oder kühlende Kleidung, Kopfbedeckungen, Schutzbrillen usw.) bereitstellen und gefährdeten Arbeitnehmern, insbesondere schwangeren Frauen, besondere Aufmerksamkeit schenken.“ Diese neuen Bestimmungen, die in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen wurden, treten am ^1. Juli in Kraft.

48 Todesfälle seit 2018

Im vergangenen Sommer wurden rund 1.500 Kontrollen durch die Gewerbeaufsicht durchgeführt. In Frankreich starben im Sommer 2024 laut Angaben des französischen Gesundheitsdienstes über 3.700 Menschen an der Hitze. Drei Viertel der Todesfälle im Sommer 2024 werden auf Menschen ab 75 Jahren entfallen. Nach Angaben der Nationalen Gesundheitsbehörde sind seit 2018 offiziell 48 Menschen bei hitzebedingten Arbeitsunfällen gestorben. Eine Zahl, die weitgehend unterschätzt wurde, gab die öffentliche Hand im Jahr 2024 zu.