Geld. Wer kann von einem persönlichen Vorsorgekonto profitieren?

Das berufliche Präventionskonto (C2P), das während seiner langen Umsetzung zwischen ^{dem 1.} Januar 2015 und ^{dem 1.} Januar 2017 zunächst als persönliches Arbeitshärtekonto bezeichnet wurde, ist ein System, das darauf abzielt, die Auswirkungen der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber bestimmten Risiken im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit zu verringern.

Dadurch besteht für diese Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder ihren Ruhestand vorzuziehen.

Während zunächst zehn Risikofaktoren vorgesehen waren, werden seit ^{dem 1.} Oktober 2017 nur noch sechs beibehalten.

Sie betreffen daher Arbeitnehmer, die Lärm oder extremen Temperaturen ausgesetzt sind, in einer hyperbaren Umgebung (Tauchen), nachts, in abwechselnden Teams oder bei der Ausführung sich wiederholender Bewegungen arbeiten; auch diese verschiedenen Risikofaktoren werden durch Schwellenwerte bestimmt.

Arbeitnehmer müssen zudem bei privaten Unternehmen oder unter privatrechtlichen Bedingungen beschäftigt sein, der allgemeinen Sozialversicherung oder der MSA angeschlossen sein und über einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Monat verfügen.

Der C2P basiert auf einem Punktesystem, das sich nach der Dauer der Risikoexposition richtet. Seit ^{dem 1.} September 2023 wird pro Risikofaktor vierteljährlich ein Punkt vergeben.

Ein Mitarbeiter, der das ganze Jahr über für das Unternehmen arbeitet, erhält mindestens vier Punkte. Darüber hinaus sammeln sich die Punkte mit zunehmenden Risikofaktoren.

Die Punkte werden einmal jährlich auf das Mitarbeiterkonto übertragen und bleiben bis zur vollständigen Aufbrauchung bzw. bis zum Ausscheiden des Mitarbeiters erworben.

Die ersten 20 Punkte eines C2P müssen für die Ausbildung verwendet werden (außer bei beruflicher Umschulung). Jeder Punkt berechtigt zu 25 Ausbildungsstunden.

Zur Finanzierung einer längerfristigen Weiterbildung besteht zudem die Möglichkeit, Punkte auf Ihr persönliches Weiterbildungskonto zu übertragen, wobei jeder Punkt einem Gegenwert von 500 € entspricht.

Eine weitere zulässige Verwendung: der Wechsel in Teilzeitarbeit ohne Lohneinbuße. Zehn Punkte finanzieren Teilzeitarbeit für vier Monate, wobei die Anzahl der entbehrlichen Punkte vor dem 60. Lebensjahr auf 80 begrenzt ist.

So ist es möglich, am Ende der Karriere 32 Monate lang in Teilzeit zu arbeiten und dabei das volle Gehalt zu beziehen. Mit den gesammelten Punkten können Sie außerdem Rentenquartale kaufen: 10 Punkte entsprechen einem Quartal, und maximal acht Quartale können angerechnet werden, sodass Sie vor Erreichen des gesetzlichen Alters in Rente gehen können.