Abgeordnete stimmen für die Einführung eines unbefristeten Seniorenvertrags für über 60-Jährige

Als Reaktion auf die Unterbeschäftigung älterer Menschen in Frankreich haben die Abgeordneten am Donnerstag Maßnahmen verabschiedet, die die Einstellung von über 60-Jährigen erleichtern sollen, darunter die Einführung eines unbefristeten Seniorenvertrags . Dieser Text wurde im Rahmen der Prüfung eines Gesetzentwurfs zur Umsetzung mehrerer Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern angenommen.

Der Text wurde mit 57 zu 9 Stimmen angenommen. Lediglich La France Insoumise lehnte ihn ab. Der Rest der Linken stimmte mit überwältigender Mehrheit dafür, bei einigen Enthaltungen. Auch der Rassemblement National stimmte dafür.

„Dieser Text verkörpert den Erfolg der Sozialdemokratie. Als Säule des republikanischen Dialogs ermöglicht er einen von allen akzeptierten Fortschritt“, sagte Arbeitsministerin Astrid Panosyan-Bouvet in einer Erklärung.

Die Beschäftigung älterer Menschen in Frankreich sei „eine unserer Schwachstellen“, räumte der Minister zu Beginn der Debatten ein und erinnerte an eine Beschäftigungsquote der über 60-Jährigen von 38 %, verglichen mit 61 % in Deutschland und 70 % in Schweden. Diese Unterbeschäftigung sei „eine Ungerechtigkeit, eine menschliche und wirtschaftliche Verschwendung, die wir nicht länger akzeptieren oder zulassen können“, erklärte der Minister.

Auf dem Podium versäumten es die linken Abgeordneten, aber auch vom Rassemblement National, nicht, an die „erzwungene Verabschiedung“ der Rentenreform 2023 zu erinnern, wie die Abgeordnete Sophie Taillé-Polian (Umwelt- und Sozialgruppe) es formulierte.

Der Abgeordnete kritisierte die „widersprüchliche Politik“ der Regierung, das Renteneintrittsalter auf 64 Jahre anzuheben, „ohne sich wirklich um die prekäre Lage der vom Arbeitsmarkt ausgeschlossenen Senioren zu kümmern“.

Der vom Senat bereits verabschiedete Gesetzentwurf sieht insbesondere die Schaffung eines unbefristeten Arbeitsvertrags für Führungskräfte mit der Bezeichnung „Experience Enhancement Contract“ (CVE) auf experimenteller Basis für die nächsten fünf Jahre nach Verkündung des Gesetzes vor.

Dieser Vertrag soll die Einstellung von Arbeitssuchenden ab 60 Jahren – im Falle eines Branchentarifvertrags sogar ab 57 Jahren – erleichtern. Er bietet Arbeitgebern Flexibilität: Sie können über den Zeitpunkt des Renteneintritts entscheiden, zu dem der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Rentensatz hat, und profitieren von Ausnahmeregelungen bei der Altersrente. Derzeit können Arbeitgeber Arbeitnehmer erst mit 70 Jahren zwangsweise in den Ruhestand schicken.

La France Insoumise werde sich nicht „an der Wiederbelebung der Zwangsarbeit unserer Älteren“ beteiligen, kritisierte die Abgeordnete Ségolène Amiot. Sie sei der Ansicht, dieser Vertrag sei ein Trugschluss und verberge ein „neues Geschenk an die Arbeitgeber, eine neue Befreiung von den Sozialabgaben“. Die Maßnahme wurde ohne Änderungen angenommen.