Arthur, der mit 14 Jahren bei der Arbeit starb, Lorenzo mit 15 ... Warum sind junge Menschen die ersten Opfer?

Da war Arthur, der 2017 im Alter von 14 Jahren aufgrund eines mechanischen Arms in Hauts-de-France starb. Oder Tom, ein 18-jähriger Lehrling, der 2021 in einem Schlachthof in Côtes-d'Armor starb. Zwischen Kreissägen, einstürzenden Dächern und schweren Maschinen sind die Risiken, denen Bergleute an ihren Arbeitsplätzen ausgesetzt sind, sehr real. Ihre Ausbildung müsse trotz Aufsicht noch stärker geschützt werden, fordert die CGT.

Auf den Baustellen herrsche eine „alte Arbeiterkultur“. „Wer nicht verletzt ist, ist kein richtiger Arbeiter“, sagt Gérald Le Corre von der Gewerkschaft CGT-TEFP (Arbeit, Beschäftigung, Berufsausbildung). Die Regelung gilt auch für jüngere Menschen. Zu den Branchen mit den meisten Ansprüchen – sowohl bei Auszubildenden als auch bei Arbeitnehmern – zählen das Baugewerbe, das Zimmerhandwerk und die Landwirtschaft.

Nach Angaben der Generaldirektion für Arbeit sind junge Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 24 Jahren häufiger Opfer von Arbeitsunfällen als andere Arbeitnehmerkategorien. Der Grund dafür sei mangelnde Erfahrung, so das Ministerium: „Arbeitsunfälle ereignen sich bei unter 25-Jährigen in den zwölf Monaten nach Arbeitsantritt häufiger als bei der Gesamtbevölkerung. Mehr als die Hälfte der unter 25-Jährigen, die bei der Arbeit ums Leben kamen, waren weniger als ein Jahr im Unternehmen.“

Das INRS (Nationales Institut für Forschung und Sicherheit) ist seinerseits eindeutig: Die Häufigkeit von Arbeitsunfällen bei jungen Menschen unter 25 Jahren lag im Jahr 2018 bei 10 % pro Jahr. Das ist eine 2,5-mal höhere Zahl als die Unfallrate aller Arbeitnehmer (ca. 4 %). Im Jahr 2023 starben 38 junge Menschen an ihrem Arbeitsplatz, verglichen mit 43 im Jahr 2022.

Gérald Le Corre ist der Ansicht, dass junge Menschen auch heute noch als billige Arbeitskräfte gelten und sich in einer sehr prekären Lage befinden, weil sie sich nicht trauen, von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch zu machen. Diese Unfälle könnten vermieden werden . Diese Beobachtung teilt auch Virginie Caron, Bundessekretärin der FNSCBA-CGT. „Es gibt zwar viertelstündige Sicherheitsschulungen in den Unternehmen, aber diese finden nur einmal pro Woche statt, und das war’s.“ »

Sie plädiert für eine bessere Sicherheitsschulung in den CFA (Lehrlingsausbildungszentren) und für eine strengere Überwachung junger Menschen im Berufsleben. Präventionsbemühungen lohnen sich: Von den 4,2 Millionen Jugendlichen in Frankreich (2024) haben fast 878.900 junge Menschen einen Ausbildungsvertrag.

Für das Jahr 2023 hat die französische Krankenversicherungskasse (Assurance-maladie) eine finanzielle Unterstützung von 72 Millionen Euro zugesagt, um Kleinstunternehmen und KMU bei ihren Investitionen in die Risikoprävention für alle ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Für Gérald Le Corre ist das unzureichend. Er ist der Ansicht, dass „die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften keine Frage finanzieller Engpässe ist. Regelmäßige Kontrollen fehlen. In manchen Fällen ist ein Arbeitsinspektor für 1.200 Unternehmen zuständig. Außerdem besteht ein echtes Problem mit Sanktionen für die Arbeitgeber. Das Thema habe „keine politische Priorität“ , beklagt er.

Das Arbeitsgesetz ist jedoch eindeutig: „Junge Arbeitnehmer dürfen leichte Arbeiten verrichten. Gefährliche Arbeiten (Abbrucharbeiten, Fällen, Beschneiden usw.) sind verboten.“ 2015 änderte die Regierung von Valls jedoch die Sicherheitsvorschriften. Seit dem Rebsamen-Dekret vom 17. April 2015 wurden die Arbeitsvorschriften gelockert.

Für „die Erfordernisse ihrer Berufsausbildung“ können Auszubildende „im Rahmen eines Ausnahmeverfahrens“ mit gefährlichen Arbeiten beauftragt werden, beispielsweise mit dem Auf- und Abbau von Gerüsten, Arbeiten in engen Räumen wie Brunnen, Gasleitungen oder sogar Abwasserkanälen. Virginie Caron präzisiert: „Diese Ausnahmen gibt es. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass die Arbeiten unter geltenden Sicherheitsbedingungen ausgeführt werden, insbesondere bei Maschinen. Dies ist jedoch nicht der Fall.“ Die CGT möchte diese Erlasse rückgängig machen.

Bei krebserregenden Stoffen ist es noch schlimmer. „In den letzten zehn Jahren wurden die Verpflichtungen der Arbeitgeber gegenüber diesen jungen Arbeitnehmern durch eine Reihe von Erlassen erheblich gelockert“, erklärt Anne Marchand, Soziologin an der Universität Paris-Saclay. Unternehmen müssen keine Ausnahmegenehmigung mehr bei der Gewerbeaufsicht beantragen, wenn sie Auszubildende krebserregenden Produkten aussetzen möchten. „Heute genügt es, eine einfache Erklärung abzugeben. Der Arbeitgeber bleibt für die Sicherheit seines Teams verantwortlich“, erinnert Virginie Caron.

Im Bewusstsein dieser Mängel hat die Generaldirektion für Arbeit (DGT) im Jahr 2023 einen Plan zur Verhütung schwerer und tödlicher Arbeitsunfälle (PATGM) auf den Weg gebracht. Das Arbeitsministerium gibt an, dass dank dieses Systems im Jahr 2024 „mehr als eine Million Studierende und Auszubildende im Bereich Berufseignungszeugnis (CAP)/Berufsmaturität eine gezielte Ausbildung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erhalten haben “.

Das PATGM sensibilisiert insbesondere für die Belastung durch extreme Hitze und tödliche Erkrankungen. Offiziellen Angaben zufolge werden in Frankreich täglich über 100 Arbeiter schwer verletzt und zwei sterben.

Als erstes Element der Reaktion heißt es, dass fast 180 Arbeitsinspektoren „ihre Stelle im Sommer 2025 antreten werden und 159 angehende Inspektoren sich derzeit in der Ausbildung befinden, um ihre Stelle im Sommer 2026 anzutreten“, erklärt die DGT. Ziel sei es, im kommenden Jahr Mitarbeiter der Gewerbeaufsicht an Berufsoberschüler zu schicken, „um sie für die Risiken am Arbeitsplatz zu sensibilisieren und sie über ihre Rechte aufzuklären“.