Der von der Nationalversammlung genehmigte unbefristete Vertrag für höhere Beamte: Worüber sprechen wir?

Ziel des Senioren-Unbefristungsvertrags ist es, Arbeitssuchenden ab 60 Jahren oder, sofern ein Branchentarifvertrag dies vorsieht, ab 57 Jahren den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Dieser Vertrag, der fünf Jahre lang versuchsweise eingeführt wurde, soll einer besorgniserregenden Beobachtung Rechnung tragen: der niedrigen Beschäftigungsquote älterer Menschen in Frankreich, die bei den über 60-Jährigen nur 38 % beträgt, verglichen mit 61 % in Deutschland und 70 % in Schweden.

Dieser neue Tarifvertrag gibt den Arbeitgebern mehr Flexibilität: Er erlaubt ihnen, einen Arbeitnehmer in den Ruhestand zu schicken, sobald dieser die volle Rentenhöhe erreicht hat, also deutlich vor dem derzeit gesetzlichen Alter von 70 Jahren. Im Gegenzug profitieren die Arbeitgeber von Ausnahmeregelungen bei der Altersversorgung. Diese Regelung ist vor allem von der Linken kritisiert worden, die darin einen neuen Vorteil für die Arbeitgeber sieht.

LFI widerspricht dem Text

Die Nationalversammlung verabschiedete die Maßnahme mit 57 zu 9 Stimmen. Während La France Insoumise sie ablehnte und als „Zwangsarbeit“ für Senioren verurteilte, stimmte der Rest der Linken trotz einiger Enthaltungen mit überwältigender Mehrheit dafür. Auch der Rassemblement National unterstützte den Gesetzentwurf.

Arbeitsministerin Astrid Panosyan-Bouvet begrüßte die Verabschiedung des Gesetzes als „Erfolg für die Sozialdemokratie“ und betonte, wie dringend es sei, eine Situation anzugehen, die sowohl als unfair als auch als wirtschaftlich schädlich angesehen werde.

Dieser bereits vom Senat verabschiedete Text enthält auch weitere Bestimmungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung älterer Menschen, wie etwa die Verpflichtung, in großen Unternehmen alle vier Jahre eine spezielle Verhandlung über ihre Beschäftigung zu organisieren, oder auch Möglichkeiten zur beruflichen Umschulung über das persönliche Ausbildungskonto (CPF).