Orange bereitet einen Reorganisationsplan in Frankreich vor

Die Nachricht dürfte das ohnehin angespannte soziale Klima kaum verbessern. Am Dienstag, dem 17. Juni, übermittelte das Orange-Management den Gewerkschaften die Skizze eines Projekts, das eine umfassende Umstrukturierung der Organisation des Betreibers in Frankreich vorsieht. Dieses Projekt wird den Arbeitnehmervertretern am Donnerstag, dem 3. Juli, in einer Sitzung des Zentralen Wirtschafts- und Sozialausschusses (CSEC) detailliert vorgestellt. In einem Präsentationsdokument, das Le Monde vorliegt, heißt es, dieser Plan mit dem Titel „Regain“ , der sich offiziell in der Reflexionsphase befindet, soll es dem Betreiber ermöglichen, seine Betriebsmethoden zu vereinfachen, um den Marktentwicklungen gerecht zu werden.

Dies gibt den Arbeitnehmern Anlass zur Sorge, denn viele von ihnen geben an, bereits unter den Folgen früherer Umstrukturierungen zu leiden. Dies geht aus der jüngsten dreijährigen Umfrage des Komitees für Stressprävention (CNPS) vom Februar hervor. Die Umfrage wurde im Rahmen eines 2010 zwischen Management und Gewerkschaften geschlossenen Sozialvertrags ins Leben gerufen, der die Selbstmordkrise der Jahre 2009 und 2010 lösen sollte.

Das neue Reorganisationsprojekt betrifft zwölf der 17 Abteilungen von Orange in Frankreich, wo der Konzern knapp 47.000 Mitarbeiter beschäftigt. Dazu gehören die Abteilungen Verbraucher, Technik, Kundenerfahrung, Finanzen und Strategie sowie Personalwesen. Der Aufgabenbereich dieser großen Einheiten wird sich voraussichtlich in unterschiedlichem Maße ändern. Dies wird beispielsweise bei der Verbraucherabteilung (DGP) der Fall sein. Es wird präzisiert, dass diese Abteilung „ ihre kommerziellen und analytischen Aufgaben erweitern soll, indem sie sich auf zwei verstärkte Abteilungen stützt: die Abteilung Verbrauchervertrieb und die Abteilung Datenstrategie und Kundenwissen“.

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