Tabak, Arbeitslosengeld, Arbeitsniederlegungen... Was ändert sich im Juli 2025?

Wie jedes Jahr ist der Übergang von Juni zu Juli durch das Inkrafttreten zahlreicher neuer Regierungsmaßnahmen gekennzeichnet. Hier sind die wichtigsten Reformen, die Sie beachten sollten.

Auf dem Weg zur „tabakfreien Generation“: Ausbau rauchfreier Zonen

Ab ^{dem 1.} Juli gilt das Rauchen an neuen öffentlichen Orten als verboten. Parks, Bushaltestellen, Schulgelände, Freiluftbibliotheken und Sportanlagen wie Stadien und Schwimmbäder sind künftig rauchfreie Zonen. Diese Maßnahme ist Teil einer Regierungsinitiative zum Schutz junger Menschen. Hauptziel ist laut Gesundheitsministerium der Übergang zu einer „tabakfreien Generation“.

Zur Erinnerung: Das Rauchen an einem Ort zur gemeinschaftlichen Nutzung außerhalb des dafür vorgesehenen Bereichs wird mit einer Geldstrafe von bis zu 450 Euro geahndet.

Neubewertung des Arbeitslosengeldes

Das Arbeitslosengeld wird zum 1. Juli um 0,5 Prozent erhöht, teilte die Unédic am Mittwoch, dem 25. Juni, mit. Betroffen seien 2,1 Millionen Leistungsempfänger. Die Mindestleistung steigt damit von 31,97 Euro pro Tag auf 32,13 Euro. Diese Entscheidung trage der Notwendigkeit Rechnung , das finanzielle Gleichgewicht des Systems zu wahren, so die Organisation.

In Frankreich sind Arbeitnehmer gegen Arbeitslosigkeit versichert, aber nicht alle Arbeitssuchenden erhalten Leistungen. Anfang 2024 bezogen 40 % der bei France Travail registrierten Arbeitssuchenden Leistungen.

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Stärkung des Schutzes von Arbeitnehmern, die extremer Hitze ausgesetzt sind

Während Hitzewellen- Alarmzeiten (gelb, orange oder rot) müssen Arbeitgeber ihre Arbeitsorganisation anpassen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese außergewöhnlichen Anpassungen können in Form von angepassten Arbeitszeiten, verlängerten Pausen, der Aussetzung bestimmter Aufgaben oder der Bereitstellung sonnengeschützter Arbeitsplätze erfolgen. Darüber hinaus sind ab Monatsbeginn drei Liter Wasser pro Person und Tag verpflichtend. Diese Verpflichtungen gelten auch für Schulen, Universitäten und lokale Behörden. Diese Maßnahmen erfolgen inmitten des Klimawandels, der durch die Zunahme von Hitzewellen gekennzeichnet ist, und stärken so den Schutz der Arbeitnehmer vor diesem Risiko.

Arbeitgeber müssen künftig für alle Ausbildungsverträge (ab Abitur+3) mindestens 750 Euro zahlen. Die Ausbildungskosten werden nun auf Basis der Ausbildungstage berechnet.

Dieser Betrag ermöglicht die Übernahme der Ausbildungskosten durch den Staat und gibt den Unternehmen mehr Freiraum bei der Wahl ihrer Ausbildungsform. Diese Entwicklung ist eine Reaktion auf das anhaltende Wachstum der Lehrlingsausbildung in Frankreich: Innerhalb weniger Jahre hat sich dieser Ausbildungsweg zu einer wirksamen Lösung für die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen und der Personalbeschaffung für Unternehmen entwickelt.

Preiserhöhung für Erdgas

Für Haushalte, die mit Erdgas heizen, ändert sich ab dem 1. Juli 2025 der jährliche Tarif entsprechend dem Referenzpreis der Energieregulierungskommission (CRE). Der Tarif erhöht sich auf 290,83 Euro pro Jahr für die Heizung (+ ca. 13 Euro). Für Warmwasser/Kochen beträgt er 117,93 Euro pro Jahr (+ 3,63 Euro). Der Preis pro verbrauchter Kilowattstunde bleibt hingegen für die meisten Verträge stabil, wodurch der Anstieg der Energierechnungen der Haushalte minimiert wird. „Diese Preisskala führt unter den aktuellen Verbrauchsannahmen zu einem durchschnittlichen Referenzpreis von 95,47 Euro/MWh ohne Steuern bzw. 136,36 Euro/MWh mit Steuern für alle Verbraucher zusammen“, so die CRE.

Dieser Anstieg ist nach Angaben der Kommission auf die Entwicklung der Transportgebühren zurückzuführen und betrifft vor allem den Fixpreisanteil der Rechnung.

Ein neues Formular für Arbeitsniederlegungen

Um Betrug zu bekämpfen , sehen die Reformen von France 2025 die Einführung eines neuen Cerfa-Formulars ab dem 1. Juli vor. Ausgestattet mit verbesserten Sicherheitsmerkmalen (Spezialpapier, holografisches Etikett, magnetische Tinte) erleichtert dieses Dokument die Echtheitsprüfung durch Krankenkassen und Arbeitgeber.

Diese Maßnahme folgt auf zahlreiche Missbräuche in der Vergangenheit. „Im Jahr 2024 beliefen sich die von der Krankenkasse festgestellten finanziellen Verluste durch falsche Arbeitsunterbrechungen auf über 30 Millionen Euro (im Vergleich zu 8 Millionen im Jahr 2023)“, so die Regierung.