Labour verrät britische Arbeiter, da die Einstellung von Migranten durch das Handelsabkommen mit Indien um 11.000 Pfund günstiger wird

Labour wurde beschuldigt, die Briten zu „verraten“, nachdem neue Daten nahelegten, dass Unternehmen durch das Handelsabkommen mit Indien Tausende sparen könnten, wenn sie indische Arbeitskräfte einstellen. Keir Starmer präsentierte das Abkommen als wichtigen Impuls für Großbritannien und seine Wirtschaft. Ein großes Steuerzugeständnis könnte jedoch die britischen Beschäftigungsaussichten schädigen.

Labour einigte sich mit Premierminister Modi auf ein „Double Contribution Convention“ (DCC). Das bedeutet, dass indische Unternehmen für nach Großbritannien entsandte indische Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge an das Finanzministerium zahlen müssen. Die Tories haben nun berechnet, dass dies Steuererleichterungen von Tausenden Pfund für jeden indischen Arbeitnehmer bedeuten könnte, den ein Unternehmen entsendet. Darin enthalten ist eine satte Steuerermäßigung von 11.168 Pfund für ein Unternehmen, das einen Softwareentwickler aus Delhi statt aus Doncaster entsendet.

Als Reaktion auf die Ergebnisse sagte der Schattenminister für Wirtschaft und Handel, Andrew Griffith: „Labours zweistufige Steuererleichterungen für abgestellte indische Arbeitskräfte könnten hart arbeitende Briten teuer zu stehen kommen.“

„Dies könnte für britische Arbeitnehmer weniger Chancen und niedrigere Gehälter bedeuten.

„Ein zweistufiger Keir wird sich nicht für unser Land einsetzen und kann dem britischen Volk nichts bieten. Großbritannien hat Besseres verdient.“

Ein weiteres Beispiel: Eine indische Firma würde durch die Anstellung eines IT-Beraters aus Bangalore bis zu 7.211 £ sparen, wenn sie jemanden mit den gleichen Fähigkeiten aus Birmingham anheuern würde.

In diesem Beispiel würde der IT-Berater in Indien durchschnittlich 12.000 £ erhalten, im Vergleich zum durchschnittlichen britischen Gehalt von 52.000 £.

Die Sozialversicherungsbeiträge dieses Arbeitnehmers in Indien (das Äquivalent seiner Sozialversicherungsbeiträge) würden sich auf 2.889 Pfund belaufen, verglichen mit den 10.099 Pfund, die die britischen Arbeitnehmer an die Staatskasse zahlen.

Selbst unter Berücksichtigung der Gesundheitszuschlagsgebühr für Einwanderer würde dieses Unternehmen durch die Einstellung und Entsendung des indischen Arbeitnehmers nach Großbritannien mehr als 6.000 Pfund einsparen, im Vergleich zur Einstellung eines einheimischen britischen Arbeitnehmers.

Die Steuerersparnisse sind größtenteils auf die wesentlich niedrigeren Durchschnittsgehälter für Schlüsselpositionen in Indien zurückzuführen. Ein IT-Berater erhält dort im Schnitt 35.000 Pfund weniger pro Jahr als in Großbritannien.

Ein Sprecher des Finanzministeriums dementierte zwar die Berechnungen, doch das Ministerium erklärte diese Woche, es plane, die wahren Kosten der Steuergeschenke für britische Unternehmen zu vertuschen.

Eine Anfrage des Express nach dem Freedom of Information Act ergab, dass das Finanzministerium zwar über Schätzungen der Kosten für die britischen Steuerzahler verfügt, diese aber unter Ausreden nicht veröffentlichen will.

Die indische Regierung feierte das neue Handelsabkommen mit der Beschreibung des DCC-Abkommens als „großen Sieg“ und „beispiellose Errungenschaft“, während die britische Regierung versuchte, das Zugeständnis herunterzuspielen.

Delhi sagte, das Abkommen werde „indische Dienstleister in Großbritannien deutlich wettbewerbsfähiger machen“.

Zusätzlich zu den enormen Steuererleichterungen hat das Innenministerium außerdem zugestimmt, Köche, Yogalehrer und Musiker sowie deren Angehörige in die Liste der systemrelevanten Arbeitnehmer aufzunehmen.

Ein Regierungssprecher erklärte: „Das stimmt nicht. Indische Staatsbürger erhalten keine Steuererleichterungen, und das Abkommen ist auf eine kleine Zahl hochqualifizierter und gut bezahlter Fachkräfte mit befristetem Visum beschränkt.“

„Unser Handelsabkommen mit Indien bringt einen großen Aufschwung für britische Unternehmen und Arbeitnehmer. Es lässt unsere Wirtschaft um 4,8 Milliarden Pfund wachsen und erhöht die Löhne jedes Jahr um 2,2 Milliarden Pfund – und im Rahmen unseres Plans für den Wandel fließt mehr Geld in die Taschen der arbeitenden Menschen im ganzen Land.“