Personalbeschränkung in Zeiten des Personalmangels bereitet Pflegebranche Sorgen

Als „vernichtenden Schlag“ bezeichnete Care England die Pläne der Regierung, das Sozialpflegevisum abzuschaffen, das Pflegekräften aus dem Ausland die Arbeit in Großbritannien ermöglicht.

Nach Ansicht der Pflegedienstleister verschärft dieser Schritt die Krise in der Sozialfürsorge noch weiter.

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Die Regierung gibt zu, dass die Sozialfürsorge am Boden liegt. Doch das ist nichts Neues.

Seit Jahrzehnten leidet die Sozialfürsorge unter dem Druck einer alternden Bevölkerung.

Die Einschränkung des Personalbestands während einer Personalkrise bereitet vielen Pflegedienstleistern Sorgen.

Sie geben an, dass es ihnen schwerfällt, innerhalb des Vereinigten Königreichs Personal anzuwerben und dass sie immer stärker auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind.

Wie im NHS herrscht ein chronischer Mangel an Pflegekräften; in den letzten zwei Jahren haben schätzungsweise 70.000 häusliche Pflegekräfte den Sektor verlassen.

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Dies ist jedoch nicht das erste Mal, dass Änderungen der Einwanderungsbestimmungen Auswirkungen auf den Pflegesektor haben.

Im Jahr 2023 führten Veränderungen innerhalb von nur drei Monaten zu einem dramatischen Rückgang der internationalen Personalbeschaffung um 70 %.

Ohne Zugang zu internationalen Arbeitskräften bestehe die reale Gefahr eines erheblichen Mangels an Arbeitskräften, sagen die Anbieter.

Dies bedeutet, dass die Anbieter dieser wachsenden Nachfrage nach Pflege nicht nachkommen können, was die Qualität der Pflege für Tausende von Menschen im Vereinigten Königreich beeinträchtigt.

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Skills for Care, die Organisation, die die Belegschaft in diesem Sektor überwacht, schätzt, dass bis 2040 zusätzlich 540.000 Pflegekräfte benötigt werden, um den Bedarf der Bevölkerung zu decken.

Dies wirft kritische Fragen darüber auf, woher diese Arbeitskräfte kommen sollen, wenn weder die Finanzierung noch die Migrationsroute vorhanden sind.

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