Rachel Reeves versetzte der Firma einen schweren Schlag: Jedes vierte Unternehmen plant Entlassungen

Untersuchungen zufolge plant jeder vierte Arbeitgeber in den nächsten drei Monaten Entlassungen. Die Zahl der Arbeitgeber, die im Sommer ihren Personalbestand erhöhen wollen, ist außerhalb der Pandemie auf ein Rekordtief gefallen.

Eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen ergab Probleme wie steigende Lohnkosten und wachsende globale Unsicherheiten. Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) gab an, dass die Zahl der Arbeitgeber, die eine Personalaufstockung planen, bei großen privaten Arbeitgebern und insbesondere im Einzelhandel stark zurückgegangen sei.

Andrew Griffith MP, Schattenminister für Wirtschaft und Handel, sagte: „Labours Beschäftigungssteuer schädigt nicht nur Familien um 3.500 Pfund, sie zerstört auch das Vertrauen, vernichtet Arbeitsplätze und treibt Arbeitgeber an den Rand des Ruins. Unter Labour stagniert die Wirtschaft, und da die Unternehmen immer stärker unter Druck geraten, kann es nur noch schlimmer werden.“

Dieser Bericht bestätigt nur, was wir täglich von der Fabrik bis in die Vorstandsetagen hören: Das Vertrauen ist zusammengebrochen. Labour kann nicht verstehen, warum, denn ihr Kabinett hat keinerlei Geschäftserfahrung.

Während sich die Unternehmen durch 300 Seiten gewerkschaftlich verfasster Gesetze kämpfen, mit höheren Sozialversicherungsbeiträgen und steigenden Kosten für die Einhaltung der Vorschriften konfrontiert sind, wagt es Labour immer noch zu behaupten, sie sei wachstumsfördernd. Die Wahrheit ist: Sie ruinieren die britischen Unternehmen.“

James Cockett, leitender Arbeitsmarktökonom beim CIPD, sagte: „Seit April spüren Arbeitgeber in ganz Großbritannien die volle Wirkung der im letztjährigen Haushalt vorgesehenen Erhöhungen der Sozialversicherungsbeiträge und des nationalen Mindestlohns.

Sie prüfen auch die möglichen Auswirkungen des Gesetzes über Arbeitnehmerrechte auf die Beschäftigungskosten und -pläne, und dies geschieht in einer Zeit globaler Unsicherheit. Das Vertrauen der Arbeitgeber ist gering, was sich in ihren Einstellungsplänen widerspiegelt.

„Das Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer trifft auf ein grundlegend anderes Terrain zu als das, was man erwartet hatte, als es im Sommer letzten Jahres Teil des Labour-Manifests war.

Für Arbeitgeber war von vornherein mit einer gewaltigen Veränderung zu rechnen, doch heute agieren sie in einer noch komplexeren Welt. Es ist unerlässlich, dass die Regierung eng mit den Arbeitgebern zusammenarbeitet, um das reale Risiko von Investitionskürzungen in Personal, Ausbildung und Technologie mit dem Wunsch nach einer Reduzierung schlechter Beschäftigungspraktiken in Einklang zu bringen.

Ein Sprecher des Finanzministeriums sagte: „In einer Zeit globaler Unsicherheit sorgt diese Regierung für Stabilität für die Wirtschaft.

„Handelsabkommen mit Indien und den USA zeigen die Vorteile unserer besonnenen Diplomatie.

„Wir haben die Gewerbesteuer gesenkt, die Körperschaftssteuer gedeckelt und schützen die kleinsten Unternehmen vor der Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge ihrer Arbeitgeber.

„Und seit Juli gab es bereits vier Zinssenkungen , wodurch es für Unternehmen günstiger geworden ist, Kredite aufzunehmen.“