Schockbericht zeigt, dass Pflegeheimmitarbeiter häufiger in Armut leben

Wie sich herausstellte, ist die Wahrscheinlichkeit, in Armut zu leben, für die vielen Pflegekräfte des Landes doppelt so hoch wie für den durchschnittlichen Arbeitnehmer.

Ein neuer Bericht zeigt, dass jeder fünfte Pflegeheimmitarbeiter und seine Familie in Armut leben, während jeder zehnte ohne Essen auskommen muss. Eine Analyse der Health Foundation ergab, dass 80 % der britischen Arbeitsplätze im Jahr 2024 mehr als den durchschnittlichen Stundenlohn von 12 Pfund für Pflegekräfte bezahlten. Der Bericht warnt davor, dass viele Pflegekräfte Null-Stunden-Verträge haben und die Ausbeutung von Pflegekräften zunimmt. Jedes zehnte Kind von Pflegeheimmitarbeitern muss auf lebensnotwendige Dinge wie einen warmen Wintermantel verzichten.

Eine angemessene Bezahlung der Arbeitnehmer war eine zentrale Forderung der „Fair Care for All“-Kampagne des Mirror , die auch auf den Zusammenbruch des Zugangs zur Sozialfürsorge im letzten Jahrzehnt aufmerksam machte. Patricia Marquis, Direktorin des Royal College of Nursing in England, sagte: „Es ist inakzeptabel, dass diejenigen, die sich um die Schwächsten der Pflegebedürftigen kümmern, gezwungen sind, in Armut zu leben, sich kein Essen leisten können und Sozialleistungen zur Aufbesserung ihres Gehalts benötigen.“

Es ist traurig, dass solch wichtige Arbeitskräfte so wenig wertgeschätzt werden. Kein Wunder also, dass so viele Stellen unbesetzt sind. Wenn Pflegeheime nicht genügend Personal finden können, bleibt zu vielen Menschen die Pflege verwehrt, die ihnen zusteht.

Die Health Foundation analysierte nationale Daten aus den Jahren 2021/22 bis 2023/24. Daraus ging auch hervor, dass 15 % der Pflegeheimmitarbeiter auf Universal Credit angewiesen sind, um über die Runden zu kommen. Lucinda Allen, Policy Fellow bei der Health Foundation, sagte: „Die Pflege älterer und behinderter Menschen ist eine wichtige und erfüllende Arbeit, die jedoch seit langem unterbezahlt und unterbewertet ist.“

„So viele Pflegekräfte und ihre Familien haben Mühe, ihre Rechnungen zu bezahlen, sich ausreichend Essen zu leisten, Ersparnisse anzulegen und ihre Kinder mit warmer Kleidung zu versorgen.“

Der Mirror hat die Kampagne „Fair Care for All“ gestartet, die eine angemessene personelle und finanzielle Ausstattung der Sozialfürsorge fordert. Mehrere Regierungen haben Pläne zur Reform der Finanzierung der Sozialfürsorge verworfen oder verschoben. Dadurch bleiben viele Menschen ohne lebenswichtige Pflege und die Bezahlung und Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte verschlechtern sich.

Die Health Foundation ist der Ansicht, dass das Gesetz der Regierung zu den Arbeitnehmerrechten die Arbeit in der Sozialfürsorge verändern und dazu beitragen kann, die Versorgung der Menschen zu gewährleisten und Arbeitnehmer aus der Armut zu befreien. Geplante „Fair Pay Agreements“ für die Sozialfürsorge könnten einen neuen Mindestlohn für den Sektor festlegen, doch die jüngste Ausgabenprüfung sah nicht genügend Mittel vor, um die Löhne der Pflegekräfte deutlich zu erhöhen.

Die Health Foundation schätzt, dass eine Anhebung des Mindestlohns in der Sozialfürsorge auf das Niveau von Klinik- und Verwaltungsangestellten im NHS zu einer durchschnittlichen Steigerung des Haushaltseinkommens um 6,6 Prozent führen würde. Die unabhängige Gesundheitsorganisation rechnet damit, dass dies bis 2028/29 zusätzliche Kosten in Höhe von 2,3 Milliarden Pfund verursachen wird.

Die Forscherin Lucinda Allen fügte hinzu: „Etwa jeder zwanzigste Erwerbstätige in England ist in der Sozialfürsorge beschäftigt. Die Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen im Pflegesektor könnte ein wichtiger Teil des Wachstumsprogramms der Regierung sein, die Lebensqualität der Menschen verbessern und dazu beitragen, die 131.000 offenen Stellen in der Sozialfürsorge zu besetzen. Die Regierung muss ihr Versprechen einer fairen Bezahlung der Pflegekräfte einhalten und gleichzeitig umfassende Verbesserungen unseres Pflegesystems vorantreiben.“

Nach dem Wahlsieg der Labour- Partei im vergangenen Jahr leitete sie die Casey-Studie zur Erwachsenenbetreuung ein, um die heikle Frage der Finanzierung der Altenpflege zu klären. Die erste Phase soll bis 2026 abgeschlossen sein und sich auf Veränderungen konzentrieren, die mittelfristig mit den vorhandenen Mitteln umgesetzt werden können. Die zweite Phase wird bis 2028 einen Bericht vorlegen und sich mit der „langfristigen Transformation der Erwachsenenbetreuung“ befassen.

Die Regierung wurde dafür kritisiert, eine grundlegende Reform der Sozialfürsorge bis zur nächsten Legislaturperiode zu verzögern. Die Umsetzung der Empfehlungen der Überprüfung könnte davon abhängen, ob Labour eine zweite Amtszeit gewinnt.

Die Sprecherin der Liberaldemokraten für Pflegefragen, Alison Bennett, sagte: „Die völlige Vernachlässigung der Sozialfürsorge durch die Konservativen hat uns an diesen Punkt gebracht, aber die Labour-Regierung sitzt nun untätig da. Sie hat die Sanierung der Sozialfürsorge auf die lange Bank geschoben, während diejenigen, die den Sektor zusammenhalten, weiterhin unermesslich leiden.“

Eine Regierungssprecherin erklärte: „Pflegekräfte spielen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft, indem sie sich um unsere Schwächsten kümmern. Sie verdienen eine angemessene Bezahlung für ihre harte Arbeit. Deshalb haben wir das erste Fair-Pay-Abkommen für Pflegekräfte eingeführt, den nationalen Mindestlohn erhöht – für Vollzeitbeschäftigte um 1.400 Pfund mehr pro Jahr – und die Einkommensgrenze für das Pflegegeld so stark angehoben wie nie zuvor.“

„Wir haben außerdem eine unabhängige Untersuchung der Sozialfürsorge eingeleitet, um einen nationalen Pflegedienst aufzubauen, der sich auch mit der Frage befassen wird, wie wir die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterbindung verbessern können.“