4 Strategien, die neuen Führungskräften helfen, Feedback zu geben
Illustration von Andy Goodman
Jede Führungskraft steht vor Herausforderungen wie dem Aufbau von Glaubwürdigkeit , der Führung nach oben und dem Aufbau strategischer Beziehungen, wenn sie eine neue Rolle übernimmt. Eine der heikelsten und kritischsten Herausforderungen ist das Geben von Feedback, das sich wie ein Drahtseilakt anfühlen kann: Sie hatten noch keine Gelegenheit, sich bei Ihrem neuen Team Glaubwürdigkeit aufzubauen, stehen aber unter dem Druck, Ihren Wert schnell unter Beweis zu stellen. Zu schnelles Handeln kann zu Fehltritten führen, während zu langes Warten Untätigkeit und den Verlust wichtiger Chancen zur Folge hat.
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