Abfindungen in Argentinien: Wie hoch wird im Juli 2025 gezahlt?

In Argentinien schützt das Gesetz Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung durch eine finanzielle Entschädigung proportional zur geleisteten Arbeitszeit. Dieses Recht ist im Arbeitsvertragsgesetz geregelt und bleibt auch im Juli 2025 unter Beibehaltung des traditionellen Berechnungssystems in Kraft.

Der zu zahlende Betrag beinhaltet eine Dienstaltersentschädigung , die sich aus dem höchsten Bruttomonatsgehalt der letzten zwölf Monate multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsjahre ergibt. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Posten, die die endgültige Abrechnung vervollständigen, sowie gesetzliche Grenzen, die bei der Berechnung der Gesamtvergütung beachtet werden müssen.

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Die wichtigste Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung ist die dienstaltersabhängige Abfindung. Nach geltendem Recht wird diese berechnet , indem das höchste Bruttomonatsgehalt der letzten zwölf Monate mit der Anzahl der Dienstjahre multipliziert wird . Hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu einem vollen Jahr mehr als drei Monate gearbeitet, wird für die Berechnung ein volles Jahr berücksichtigt.

In diesem Gehalt sind alle üblichen Vergütungsbestandteile enthalten, wie beispielsweise Überstunden, Provisionen, Prämien, Weihnachtsgeld (SAC) und Reisekosten . Das berücksichtigte Gehalt darf jedoch das Dreifache des im geltenden Tarifvertrag festgelegten Durchschnittsgehalts nicht überschreiten, was eine gesetzliche Grenze darstellt.

Trotz dieser Begrenzung stellte der Oberste Gerichtshof im Urteil „Vizzoti“ fest, dass die Anwendung der Obergrenze die Entschädigung im Vergleich zur ursprünglichen Berechnung um nicht mehr als 33 % reduzieren darf . Betrifft die Obergrenze einen größeren Anteil, muss der Betrag entsprechend angepasst werden.

Lohn- und Einkommensteuer.jpg

Ein Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren und 4 Monaten ( 6 Jahre werden gezählt) und einem Bruttomonatsgehalt von 500.000 US-Dollar :

• Keine Begrenzung :

  500.000 $ × 6 = 3.000.000 $

• Limit pro Vereinbarung (durchschnittlich 60.000 $ → Limit = 180.000 $):

  180.000 $ × 6 = 1.080.000 $

• Aufgrund des Vizzoti-Urteils angepasstes Minimum (maximale Reduzierung von 33 %):

  3.000.000 USD – 33 % = 2.010.000 USD

Zusätzlich zur Dienstaltersentschädigung sieht das argentinische Recht eine Reihe von Zusatzzahlungen vor, die Teil der endgültigen Abfindung sind und dem entlassenen Arbeitnehmer ausgezahlt werden müssen.

Eine dieser Möglichkeiten ist die Abfindung , die gezahlt wird, wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht mindestens einen Monat (bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren zwei Monate) im Voraus einhält. Die Abfindung entspricht dem Gehalt, das der Arbeitnehmer während der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist erhalten hätte.

Ebenfalls enthalten ist die Abfindung , die fällig wird, wenn die Kündigung an einem beliebigen Tag im Monat erfolgt. Dadurch erhält der Arbeitnehmer den vollen Monatslohn. Hinzu kommen der anteilige Bonus (SAC), die im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage und die Auszahlung für nicht genommenen Urlaub sowie der anteilige Bonus für diese Tage.