Der Großhandel lehnt den Tarifvertrag ab und fordert die Abschaffung der Beiträge, die Gewerkschaften und Kammern zugute kommen.
Obwohl ein neuer Tarifvertrag für Einzelhandelsmitarbeiter unterzeichnet wurde, warnte der Großhandel, dass er dieses System, das seiner Ansicht nach mit „versteckten Kosten“ behaftet sei, nicht billigen wolle. Die argentinische Kammer der Großhändler und Selbstbedienungsgroßhändler ( CADAM ) forderte das Arbeitsministerium auf, den Tarifvertrag nicht zu billigen, solange die Pflichtbeiträge bestehen bleiben. Diese erhöhen die Arbeitskosten und nützen, so CADAM, nur den Gewerkschaften und Unternehmen, die die Verträge unterzeichnen.
Der Gewerkschaftsvertrag zählt gemessen an der Zahl der erreichten Arbeitnehmer zu den bedeutendsten des Landes: über 1,2 Millionen. CADAM warnt jedoch, dass die Lohnerhöhung nur ein Teil des Problems sei. „ Wir wollen über Reallöhne diskutieren und nicht die von ihnen gewählten Strukturen von Unternehmen, Gewerkschaften und Versicherungen weiter finanzieren “, erklärte die Organisation.
Die Vereinbarung zwischen dem argentinischen Verband der Handels- und Dienstleistungsangestellten ( FAECyS ) und den Handelskammern sieht eine Erhöhung der Löhne um 6 % gegenüber den im Juni geltenden Tarifen vor. Diese nicht kumulierbare Erhöhung wird zwischen Juli und Dezember in monatlichen Schritten von 1 % ausgezahlt.
Zusätzlich wurde für den Zeitraum von Juli bis Dezember eine unentgeltliche Zahlung von 40.000 US-Dollar pro Monat eingeführt. Der Dezemberbetrag wird im Januar 2026 in das Grundgehalt einfließen, während frühere Beträge nicht rückwirkend gelten. Für Teilzeitbeschäftigte werden die Beträge proportional berechnet.
Großhändler behaupten, dass Beiträge und Gebühren die Löhne künstlich erhöhen, ohne die Arbeitnehmer zu entschädigen. Die wichtigsten Punkte, die hinterfragt werden, sind:
- COVID-19-Solidaritätsbeitrag an OSECAC : Seit 2021 werden weiterhin 5.500 US-Dollar pro Arbeitnehmer erhoben, auch wenn dieser nicht dem Sozialversicherungssystem angeschlossen ist.
- Obligatorischer INACAP-Beitrag : 4.725 US-Dollar pro Arbeitnehmer. Obwohl diese Zahlung durch ein nationales Dekret freiwillig wurde, verlangt das Institut sie weiterhin, gestützt durch ein Urteil eines lokalen Gerichts.
- Obligatorische Zusatzrentenversicherung : Sie beträgt 2,5 % des Gehalts, ohne dass der Arbeitnehmer eine andere Absicherung wählen kann. Die Hälfte fließt auf ein individuelles Konto, die andere Hälfte in einen Solidaritätsfonds.
- Gewerkschaftsbeitrag : Dabei werden 0,5 % vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen, auch wenn dieser kein Gewerkschaftsmitglied ist. In manchen Bereichen fallen zusätzliche Beiträge an.
CADAM schlägt vor, diese Mittel direkt auf das Gehalt jedes Arbeitnehmers zu überweisen, sodass dieser frei entscheiden kann, ob er sie für Weiterbildung, Ruhestand oder andere Zwecke verwendet.
Besonders umstritten ist die Situation beim Argentinischen Institut für Berufsbildung (INACAP). Obwohl das Dekret 149/2025 festlegt, dass der Beitrag freiwillig ist, verschickt die Institution weiterhin Bescheide mit der Überschrift „FÄLLIGE SCHULDEN – AUSSTEHENDE REGULIERUNG“ und beruft sich dabei auf eine Vorsichtsmaßnahme, die nur für Avellaneda und Lanús gilt.
„ Die auf Ihrer Website veröffentlichten Informationen könnten absichtlich Verwirrung stiften “, kritisierte CADAM in einem Schreiben an die INACAP-Behörden. Das Institut versäume es, zu erklären, dass das Gerichtsurteil keine nationale Geltung habe und die Verordnung im Rest des Landes weiterhin gültig sei.
INACAP veröffentlichte seinerseits eine Erklärung, in der es sich auf ein Gerichtsurteil beruft, das die Beitragspflicht sowohl für Mitglieder als auch für Nichtmitglieder bestätigt. CADAM prangert dies als Rechtsverzerrung an und fordert vom Arbeitsministerium klare Definitionen.
Der Vorschlag der Großhandelsunternehmer zielt darauf ab, das gesamte Tarifverhandlungssystem zu überprüfen. Sie behaupten, das derzeitige Tarifverhandlungssystem bevorzuge die Unterzeichner – Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände – zum Nachteil der Arbeitnehmer und der produktiven Sektoren, die nicht am Prozess teilnehmen.
„ Der Staat kann Praktiken, die Gehaltsverhandlungen verzerren und die Kosten in Argentinien ohne Transparenz erhöhen, nicht gleichgültig gegenüberstehen “, erklärten sie. Sie betonten, dass die Regierung, anstatt willkürliche Zulagen zu unterstützen, dafür sorgen müsse, dass 100 % des vereinbarten Gehalts tatsächlich bei den Arbeitnehmern ankommen.
Das Handelsabkommen wurde somit zu einem Schlachtfeld, das einen strukturellen Streit über das argentinische Arbeitsmodell offenlegte. CADAM besteht daher darauf, dass das Abkommen erst dann genehmigt werden sollte, wenn diese Beiträge, die – so die Behauptung – niemand gewählt hat und die jeder zahlt, abgeschafft sind.
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