Uns selbst trainieren

Die Globalisierung von Wirtschaft und Bildung war für mich während meiner gesamten beruflichen Laufbahn ein sehr wichtiges Thema. Meine Arbeit in diesem Bereich war aufgeteilt zwischen der Harvard Business School, der Hochschule für Wirtschaft (IESE), an der ich in Betriebswirtschaft promovierte, und der von mir gegründeten China Europe International Business School (CEIBS). Meine dortigen Aufgaben führten dazu, dass ich Entscheidungen zu wichtigen Themen traf.

So kam ich beispielsweise auf die Idee, den englischsprachigen Executive-Masterstudiengang, den Executive MBA, zu entwickeln, als das IESE seinen Campus in Madrid eröffnete. In der Hauptstadt gab es viele Führungskräfte, die keinen Masterabschluss hatten, weil ein gutes Programm dies in Barcelona, ​​Paris, London oder Boston erfordert hätte. Es war das erste Programm, das sich an Führungskräfte mit zehn oder mehr Jahren Berufserfahrung richtete, und um es mit ihrer Arbeit vereinbar zu machen, wurde es an Wochenenden angeboten. Es war ein Erfolg, und die meisten Business Schools haben es eingeführt.

Um vorbereitet zu bleiben, muss man guten Experten zuhören und nachdenken

Die wirtschaftliche Entwicklung erfordert, dass diese Programme politische Entwicklungen berücksichtigen, die zweifellos einen erheblichen Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung haben. Führende Wirtschaftsschulen wissen, dass gute Manager auf dem Laufenden bleiben und die Führungsebene anderer Manager kennen müssen. Die Teilnahme an unseren Programmen kann diese Aspekte aufdecken. Und wenn sie an internationalen Programmen teilnehmen, können sie sehen, wie amerikanische, chinesische, europäische, afrikanische und lateinamerikanische Manager reagieren und welches Niveau sie haben.

Unternehmen müssen ihre Führungskräfte schulen, doch für manche Führungskräfte kann die Teilnahme an Programmen an renommierten internationalen Business Schools deutlich sinnvoller sein. Bei meinen vielen Lehrveranstaltungen in Spanien, Amerika oder China war es für mich eine großartige Gelegenheit, von hochrangigen Führungskräften zu lernen und ihre Empfehlungen für wichtige, im Unterricht besprochene Geschäftsfälle zu erläutern. Auch für sie war es sicherlich eine Chance.

Klar ist: Wir müssen uns auf unsere Bildung konzentrieren und bedenken, dass wir lange leben und nicht erwarten können, vom Staat etwas zu bekommen. Die Zahl älterer Rentner wächst weiter, während die Zahl junger Menschen, die bereit sind zu arbeiten und hohe Steuern zu zahlen, nicht zunimmt. In den USA ist das ganz klar: Arbeiter und Manager sind lebenslang versichert und erhalten im Ruhestand eine Rente. Auch Lehrer, Ärzte und Berater organisieren ihren Ruhestand auf einen späteren Zeitpunkt, weil sie fit sind, vor allem aber, weil sie ihren Job lieben und auf dem Laufenden bleiben wollen.

Täglich erhalten wir Informationen über Kurse und Konferenzen. Wir sollten diese Informationen berücksichtigen und uns daran erinnern, dass wir gut vorbereitet sein müssen. Dazu gehört es, auf gute Experten zu hören und darüber nachzudenken, was sie tun und empfehlen.