Verbot der Ersetzung entlassener Mitarbeiter durch Leiharbeiter im Rahmen der Maßnahmen gegen Entlassungen und Wiedereinstellungen

Schlechten Chefs wird es verboten, entlassene Mitarbeiter durch Leiharbeitskräfte zu ersetzen, da die Minister eine Lücke in der Arbeitnehmerrechtsreform schließen.

Der Gesetzentwurf zu den Arbeitnehmerrechten, der derzeit im britischen Oberhaus behandelt wird, zielt darauf ab, Entlassungs- und Wiedereinstellungspraktiken zu verbieten, bei denen Arbeitnehmer zu schlechteren Bedingungen gezwungen werden, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Diese Woche soll ein neuer Änderungsantrag vorgelegt werden, der die Gesetzgebung verschärfen und Unternehmen daran hindern soll, Arbeitnehmer zu entlassen und durch Leiharbeitskräfte zu ersetzen.

Die Minister wollen eine Wiederholung des Streits verhindern, als P&O Ferries im März 2022 rund 800 Seeleute entließ und durch schlecht bezahlte Leiharbeiter ersetzte.

Die stellvertretende Premierministerin Angela Rayner schrieb im Mirror : „Unternehmen werden weiterhin die Flexibilität haben, Vertragsarbeiter oder Leiharbeiter einzustellen, um ihren Bedarf zu decken.“

„Aber diese neuen Änderungen werden verhindern, dass Arbeitnehmer durch andere ersetzt werden, die im Wesentlichen die gleiche Arbeit unter schlechteren Bedingungen verrichten.“

Wir haben versprochen, Skandalen wie P&O ein Ende zu setzen, und mit dieser Änderung beseitigen wir alle Zweifel. Es ist an der Zeit.

Lesen Sie unten den vollständigen Kommentar von Angela Rayner

Wie viele Leser des Mirror weiß ich, wie es ist, hart zu arbeiten und sich abzumühen, mit niedrigem und unvorhersehbarem Gehalt eine Familie zu ernähren, ohne jemals zu wissen, ob ich über die Runden komme.

Vor etwas mehr als einem Jahr sind wir mit der Verpflichtung an die Regierung gekommen, Veränderungen für die arbeitende Bevölkerung herbeizuführen – und wir machen uns an die Arbeit.

Die Zinssätze wurden viermal gesenkt – eine Erleichterung der Lebenshaltungskosten für jeden einzelnen Briten mit einer Hypothek.

Dank unserer Änderungen am nationalen Mindestlohn konnten im April dreieinhalb Millionen Menschen eine enorme Lohnerhöhung erhalten.

Wir schaffen neue Arbeitsplätze – 384.000 seit der Wahl – und helfen hart arbeitenden Familien, indem wir Frühstücksclubs einführen, was für Eltern eine finanzielle Unterstützung von 450 Pfund bedeutet.

Aber ich verstehe, dass die Menschen ungeduldig auf Veränderungen warten. Deshalb liegt mir unser Plan „Arbeit lohnenswert machen“ so am Herzen.

Wir haben uns verpflichtet, nach unserer Regierungsübernahme unverzüglich dafür zu sorgen, dass die Arbeit gerechter, sicherer und familienfreundlicher wird, insbesondere für die am schlechtesten bezahlten Menschen, die unter schlechten Arbeitsbedingungen leben müssen.

Unser bahnbrechender Gesetzentwurf zu Arbeitnehmerrechten, der derzeit im Parlament ist, wird das Leben der Menschen noch weiter verändern.

Dazu gehört auch ein Ende der schändlichen Entlassungs- und Wiedereinstellungspraktiken, an die wir uns alle noch aus dem P&O-Skandal von 2022 erinnern und die zum Inbegriff für die schlimmste Wirtschaftslage geworden sind.

Aus diesem Grund kann ich den Lesern des Mirror heute mitteilen, dass wir noch einen Schritt weiter gehen: Diese Woche werden wir diesen bahnbrechenden Gesetzentwurf ändern, um Schlupflöcher zu schließen, sodass Menschen nicht entlassen und durch Leiharbeiter ersetzt werden können.

Unternehmen haben weiterhin die Flexibilität, zur Deckung ihres Bedarfs Vertragspartner oder Leiharbeiter einzustellen.

Diese neuen Änderungen werden jedoch verhindern, dass Arbeitnehmer durch andere ersetzt werden, die im Wesentlichen die gleiche Arbeit unter schlechteren Bedingungen verrichten.

Wir haben versprochen, Skandalen wie P&O ein Ende zu setzen, und mit diesem Änderungsantrag beseitigen wir alle Zweifel. Es ist höchste Zeit.

Denn die guten und sicheren Arbeitsplätze, auf die sich unsere Eltern und Großeltern verlassen konnten, wurden jahrelang durch schlecht bezahlte und unsichere Arbeit ersetzt.

Das war schlecht für die Arbeitnehmer und schlecht für die Wirtschaft.

Doch dank unseres wachstumsfördernden Gesetzes werden über 15 Millionen Menschen davon profitieren.

Deshalb beenden wir nicht nur die skandalösen Entlassungs- und Wiedereinstellungstaktiken, sondern verbieten auch ausbeuterische Null-Stunden-Verträge und gewähren jedem Arbeitnehmer vom ersten Arbeitstag an grundlegenden Schutz. Wir stellen sicher, dass er nicht ungerechtfertigt entlassen oder mit Kündigung bedroht werden kann, wenn er schlechtere Bedingungen ablehnt, und dass er im Bedarfsfall Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhält.

Diese historischen Veränderungen werden Millionen von Menschen zugute kommen.

Mehr Arbeitsplatzsicherheit bedeutet, dass mehr Geld in unseren Einkaufsstraßen ausgegeben wird, dass mehr Menschen in den Immobilienmarkt einsteigen können und dass es in ganz Großbritannien mehr Wohlstand gibt.

Dies haben wir im Rahmen unseres Plans für den Wandel versprochen. Wir haben unser Versprechen gegeben und gehalten.