Indien strebt an, die Erwerbsbeteiligung von Frauen bis 2030 auf 55 % zu steigern.

Neu-Delhi: Indien strebt an , die Erwerbsbeteiligung von Frauen bis 2030 von 41,7 % im Fiskaljahr 2024 auf 55 % zu steigern. Dies soll durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, gleiche Bezahlung, sicherere Arbeitsplätze und bessere Kinderbetreuung erreicht werden. Gleichzeitig wird die Bedeutung unbezahlter Pflegearbeit für die Wirtschaft offiziell anerkannt. „Das Arbeitsministerium arbeitet unter anderem an Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Telearbeit, gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit, sicheren Arbeitsplätzen und bezahlbarer Kinderbetreuung, um Frauen den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu erleichtern“, erklärte ein hochrangiger Regierungsbeamter gegenüber ET. Ziel sei es, auf allen Ebenen dafür zu sorgen, dass mehr Frauen im erwerbsfähigen Alter, die arbeiten möchten, in Indien in den Arbeitsmarkt eintreten, fügte der Beamte hinzu. Die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen (FLFPR) misst üblicherweise den Anteil der Frauen ab 15 Jahren, die innerhalb eines Jahres entweder erwerbstätig sind oder aktiv nach Arbeit suchen. Eine höhere FLFPR gilt oft als Zeichen für mehr Geschlechtergleichstellung und einen dynamischeren Arbeitsmarkt. Der aktuelle Wochenbericht zur Beschäftigung in den letzten sieben Tagen des Septembers 2025 wies eine Erwerbsbeteiligung von 34,1 % aus, während diese im zweiten Quartal (April bis Juni) bei 33,4 % lag. Das Ministerium hat sich zum Ziel gesetzt, die Erwerbsbeteiligung von Frauen bis 2030 um mindestens ein Drittel zu erhöhen, um die Geschlechtergerechtigkeit im Land zu gewährleisten. Darüber hinaus finden ressortübergreifende Gespräche zur Entwicklung und Formalisierung des Pflegesektors in Indien statt, der das Potenzial hat, Millionen von Arbeitsplätzen, vorwiegend für Frauen, zu schaffen. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) geht davon aus, dass Investitionen in Höhe von 2 % des indischen BIP in den Pflegesektor 11 Millionen Arbeitsplätze schaffen könnten, von denen etwa 70 % an Frauen gehen würden. Laut ILO-Schätzungen beläuft sich die unbezahlte Pflege- und Hausarbeit in Indien auf 10–39 % des BIP. Würde die für unbezahlte Pflegearbeit aufgewendete Zeit mit einem Mindeststundenlohn bewertet, entspräche sie 9 % des globalen BIP, was 11 Billionen US-Dollar entspricht, hieß es. Da Arbeit in die Zuständigkeit von Bund und Ländern fällt, wird erwartet, dass die Zentralregierung eine Musterrichtlinie zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen erarbeiten und anschließend Bundesstaaten und Unternehmen dazu anregen wird, mehr Frauen einzustellen. Das Arbeitsministerium erklärte in seinem Entwurf der „Shram Shakti Niti 2025“, dass die Ausweitung und Chancengleichheit des Zugangs zu menschenwürdiger Beschäftigung für Frauen dazu beitragen werde, Indiens demografische Stärke zu nutzen.