Se acaban de graduar de la universidad y no encuentran trabajo. Se avecinan tiempos inciertos para los jóvenes con formación.

Son jóvenes, inteligentes y ambiciosos. Estudian administración de empresas o derecho, con la esperanza de convertirse algún día en consultores de gestión, gerentes o abogados. Realizan prácticas y completan maestrías. Pero no encuentran trabajo.

Los graduados universitarios de estos sectores se enfrentan actualmente a un momento inusualmente difícil en Suiza. Gerd Winandi-Martin es testigo de este fenómeno a diario. Lleva trece años trabajando en el Centro de Carreras Profesionales de la Universidad de St. Gallen (HSG), un centro que prepara a los estudiantes para el acceso al mundo laboral. Recientemente, asesoró a un candidato altamente cualificado de uno de los mejores programas de máster de la HSG. «Tenía un currículum vítae excelente, una carta de motivación impecable, excelentes calificaciones y experiencia profesional relevante. Lo tenía todo. Sin embargo, de 30 solicitudes, recibió 29 rechazos».

A Winandi-Martin le costó creerlo. Pero estos casos van en aumento. Él y su equipo asesoran a 1800 estudiantes al año. Y ahora reciben noticias suyas a diario: tienen dificultades para encontrar trabajo.

Lo que observa Winandi-Martin también se observa en otras universidades suizas. Los anuncios de puestos de nivel inicial en sus plataformas de empleo están disminuyendo. La red de Centros de Carrera Universitaria Suiza escribe en su sitio web: «Desde la COVID-19, nos hemos dado cuenta de que desconocemos por completo el mercado laboral para nuestros graduados».

Derecho, gestión y administración de empresas son campos en los que, desde hace tiempo, cualquiera que estudie estas disciplinas encontrará rápidamente un buen empleo. Muchos jóvenes suizos aún se matriculan en estos programas cada año. Pero esa promesa ya no es necesariamente cierta. El mercado laboral está cambiando drásticamente. Lo que antes se consideraba una opción segura se ha vuelto incierto.

¿Porqué es eso?

Por un lado, la difícil situación, especialmente para los estudiantes de negocios y derecho, se debe a la situación económica. En tiempos de incertidumbre económica, los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tienen especial facilidad para recortar gastos: las vacantes no se cubren o se congela la contratación.

Además, las titulaciones como administración de empresas y derecho suelen conducir a empleos más sensibles a las fluctuaciones económicas. A diferencia de un médico en un hospital o un investigador en un laboratorio, un consultor de gestión tiene más probabilidades de ser contratado por una empresa cuando necesita recortar gastos. Además, cada vez hay más personas con un título en derecho o administración de empresas. Y con ello, mayor competencia. Según la Oficina Cantonal de Empleo de Zúrich, el RAV (Centro de Empleo para el Empleo) cantonal ha registrado un aumento en el número de jóvenes con títulos universitarios registrados en los últimos años.

Pero también hay una pregunta que probablemente preocupe especialmente a los graduados universitarios en este momento: ¿Se debe esta difícil situación también a que las empresas recurren cada vez más a la inteligencia artificial (IA) generativa? ¿Esto las hace más eficientes y requiere menos personas para realizar el mismo trabajo?

La especulación al respecto ha sido abundante durante meses, especialmente en Estados Unidos. En mayo, Dario Amodei, director ejecutivo de la empresa tecnológica Anthropic, afirmó que el 50 % de los empleos de nivel inicial desaparecerían en los próximos cinco años. Ejecutivos de grandes empresas como Amazon y el banco JP Morgan Chase prevén recortes de empleo relacionados con la IA. Jim Farley, director ejecutivo de Ford, declaró en una entrevista la semana pasada que la IA reemplazará la mitad de los empleos de oficina en Estados Unidos.

Pero ¿hay algo de cierto en esto? ¿Y se aplica también a Suiza?

Las herramientas de IA se utilizan cada vez más en el sector jurídico, especialmente para la investigación automatizada, el análisis de documentos y la revisión de contratos. Roland Köchli, socio del bufete suizo epartners y presidente de la División de Digitalización del Colegio de Abogados de Suiza, observa cómo se utiliza la IA generativa en el bufete, por ejemplo, en las revisiones de diligencia debida. Para ello, los modelos de IA procesan grandes volúmenes de documentos junto con revisores humanos.

La IA es práctica para los bufetes de abogados, pero también les plantea un problema: los abogados suelen trabajar por horas. Köchli afirma que si la IA agiliza las tareas y permite redactar un contrato en diez minutos en lugar de dos horas, habrá que reducir las tarifas y considerar otros modelos de compensación. «Cobrar por horas dejará de ser rentable».

En el otro extremo de la automatización se encuentra Gordian Berger. Es el director técnico de la startup de IA Legartis, que automatiza la revisión de contratos para los departamentos legales de empresas medianas. Funciona así: cuando una empresa necesita un contrato, los abogados definen las directrices para su revisión. La herramienta de IA comprueba que el contrato cumpla con estas normas. Se integra en programas de procesamiento de texto como Word y, al igual que el autocorrector, sugiere mejoras; los empleados simplemente hacen clic en "Aceptar".

Según Berger, esto significa que los abogados ya no tienen que revisar dichos contratos, sino que, por ejemplo, el personal de ventas puede hacerlo. «Gracias a la herramienta de IA, yo también puedo revisar contratos, y no soy abogado; tengo formación en tecnología».

La automatización del sistema legal mediante IA generativa podría, por lo tanto, garantizar que ya no se requiera un título en derecho para realizar todas las tareas. Las tareas más exigentes seguirán siendo realizadas por especialistas humanos. Las más sencillas serán realizadas por IA.

Köchli afirma que las tareas que normalmente realizan los empleados más jóvenes suelen estar automatizadas. Como revisor junior de diligencia debida, él mismo revisó miles de contratos de arrendamiento cuando aún estaban archivados. Gracias a una lectura exhaustiva, comprendió las diferentes variantes de contrato, qué se hacía de forma similar, qué funcionaba bien y qué no. Esto, entre otras cosas, le ayudó a adquirir experiencia.

Esto es necesario en el trabajo, dice. Porque lo que se aprende en la universidad es teórico. «En las clases, los hechos se presentan con claridad. Pero la vida es caótica».

Pero si la IA asume estas tareas, ¿cómo adquirirán experiencia los jóvenes profesionales? Köchli afirma: «Actualmente estamos debatiendo esto en el sector. Es una gran pregunta, y aún no sé cómo la resolveremos».

Köchli aún no cree que la IA vaya a sustituir a los abogados júnior. Sin embargo, sí cree que la IA transformará el trabajo legal. «Hoy me lo pensaría dos veces antes de volver a ser abogado». Si volviera a ser joven, probablemente trabajaría en una empresa tecnológica.

La IA está transformando los puestos de trabajo no solo en el ámbito jurídico, sino también en otros sectores. Los datos de las ofertas de empleo de la plataforma Indeed, disponibles para el NZZ, muestran que la proporción de puestos que requieren el uso de IA está aumentando. Y este aumento es especialmente pronunciado en sectores como recursos humanos, derecho, ventas y contabilidad.

Estas cifras se refieren al mercado alemán, ya que los datos suizos aún no se han recopilado ni evaluado sistemáticamente. Sin embargo, la Oficina de Empleo del Cantón de Zúrich compartió observaciones similares tras ser solicitada. Además del trabajo de oficina comercial, las profesiones con altos requisitos de cualificación, como los especialistas en administración de empresas y derecho, ofrecen un potencial de aplicación relativamente alto para la IA, según la oficina.

Samuel Mete, de la agencia suiza de contratación Adecco, escribe: «Los sectores con una alta proporción de procesos estandarizados se ven particularmente afectados actualmente». Por ejemplo, en consultoras, bufetes de abogados o banca de inversión, la elaboración de presentaciones, el análisis inicial de datos o la redacción de borradores de textos se están asumiendo cada vez más mediante herramientas de IA. Todas estas son tareas tradicionalmente reservadas.

Las tareas en estos campos están cambiando, y con ellas las exigencias a quienes comienzan su carrera profesional: la aplicación y la prueba de herramientas de IA se está convirtiendo en un requisito indispensable. Esto también requiere un cierto nivel de comprensión técnica y los conocimientos necesarios para verificar los resultados de la IA. Al mismo tiempo, un análisis de la consultora PwC, que analizó alrededor de mil millones de anuncios de empleo en todo el mundo , muestra que, para los empleos en los que se puede realizar un gran número de tareas con herramientas de IA, la importancia de un título universitario está disminuyendo desde la perspectiva de los empleadores suizos.

Los estudiantes se preguntan cada vez más: ¿Debería seguir estudiando? Y, de ser así, ¿qué? ¿Qué más debería aprender? ¿Qué habilidades adicionales necesito ofrecer? Para las universidades, esto es una llamada de atención. Deben replantearse y preparar a sus estudiantes para las nuevas exigencias del mercado laboral.

La Facultad de Derecho de la Universidad de Basilea se encuentra en un proceso de reforma continua en relación con la digitalización y la importancia de la IA, como declaró a petición suya. En la HSG, se está adaptando el plan de estudios con el objetivo de integrar conocimientos básicos de IA. La ETH de Zúrich, en respuesta a una solicitud, escribió: «Los estudiantes deben estar preparados para futuros entornos laborales basados ​​en IA».

Matthias Geering, director de comunicaciones de la Universidad de Basilea, aborda un punto crucial: los modelos de IA pueden cometer errores. Los estudiantes deben reconocerlos y, en última instancia, ser capaces de evaluar los resultados. Por lo tanto, siguen necesitando los conocimientos adquiridos en la universidad.

Aún no está claro qué empleos se transformarán gracias a la IA ni cómo. Lo que sí es cierto es que el mercado laboral está cambiando mucho, especialmente en las profesiones basadas en el conocimiento. Y los jóvenes con buena formación ya están sintiendo los efectos.

Un artículo del « NZZ am Sonntag »