Dada la actual crisis económica, los factores tangibles son importantes para muchos empleados.

En tiempos de incertidumbre, según una nueva encuesta, dos factores tradicionales vuelven a cobrar mayor importancia para muchos empleados a la hora de elegir trabajo: un empleo estable y un buen salario. Sin embargo, son mucho menos importantes las prestaciones que ofrece el empleador, como el cuidado infantil o los programas deportivos. Y la cuestión de si el trabajo es significativo también juega un papel secundario para muchos, según la consultora Strategy&.

En enero, la empresa, que forma parte de la firma auditora PwC, realizó una encuesta con el instituto de investigación de mercados Appinio entre 1.000 empleados de entre 18 y 65 años. A los participantes se les pidió que seleccionaran los criterios más y menos importantes para ellos.

La seguridad laboral encabezó la lista de factores más importantes con un 43 %. En segundo lugar, se ubicaron un buen salario (42 %), la conciliación de la vida laboral y personal (41 %) y un ambiente laboral positivo (38 %). Este último abarca diversos elementos, como el ambiente laboral, el reconocimiento y la comunicación dentro de la empresa.

Por eso, el equilibrio entre vida laboral y personal es –como afirman o se quejan muchos empleadores que buscan jóvenes talentos– considerablemente más importante para las generaciones más jóvenes que para las mayores: el 45 por ciento de los jóvenes de entre 18 y 24 años consideró que este era uno de sus criterios más importantes, pero solo el 33 por ciento de los de entre 55 y 65 años.

En cambio, el factor menos importante para la mayoría del 56% de los participantes fue la posibilidad de viajar por negocios. Sin embargo, según la encuesta, los beneficios adicionales de la empresa y la importancia del trabajo propio también son menos importantes para muchas personas en su vida laboral de lo que se suele suponer: el 29% declaró que los beneficios eran el factor menos importante, y el 28%, el propósito. En los últimos años, dada la creciente escasez de trabajadores cualificados, los beneficios adicionales y la importancia del trabajo han sido tema de debate en los departamentos de recursos humanos de numerosas empresas y agencias de empleo. Sin embargo, las oportunidades profesionales y las buenas conexiones de transporte en la empresa también obtuvieron una puntuación inferior en la encuesta.