Los líderes de OpenAI responden a las metaofertas: «Alguien ha entrado en nuestra casa».

Mark Chen, director de investigación de OpenAI, envió un contundente memorando a su personal el sábado, prometiendo competir directamente con el gigante de las redes sociales en la búsqueda de los mejores talentos de investigación. Este memorando, enviado a los empleados de OpenAI en Slack y obtenido por WIRED, se publicó días después de que Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, reclutara con éxito a cuatro investigadores sénior de la compañía para unirse al laboratorio de superinteligencia de Meta.

"Siento una sensación visceral ahora mismo, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo", escribió Chen. "Por favor, confíen en que no nos hemos quedado de brazos cruzados".

Chen prometió que estaba trabajando con Sam Altman, el director ejecutivo de OpenAI, y otros líderes de la empresa "las 24 horas del día para hablar con aquellos que tienen ofertas", y agregó: "Hemos sido más proactivos que nunca, estamos recalibrando la compensación y estamos buscando formas creativas de reconocer y recompensar a los mejores talentos".

Aun así, aunque la dirección de OpenAI parece desesperada por retener a su personal, Chen afirmó tener "altos estándares personales de equidad" y, con eso en mente, quiere retener a los mejores talentos. "Si bien lucharé por retener a cada uno de ustedes, no lo haré a costa de la justicia para los demás", escribió.

La noticia llega en un momento en que la competencia por los mejores investigadores de IA se intensifica en Silicon Valley. Zuckerberg ha sido particularmente agresivo en su estrategia, ofreciendo bonos por firmar de 100 millones de dólares a algunos empleados de OpenAI, según comentarios que Altman hizo en un podcast con su hermano , Jack Altman. Múltiples fuentes de OpenAI con conocimiento directo de las ofertas confirmaron la cifra. El CEO de Meta también ha estado contactando personalmente a posibles candidatos, según The Wall Street Journal. "Durante el último mes, Meta ha estado desarrollando agresivamente su nueva iniciativa de IA y ha intentado repetidamente (y en su mayoría sin éxito) reclutar a algunos de nuestros talentos más destacados con paquetes centrados en la compensación", escribió Chen en Slack.

Una fuente cercana a Meta confirmó que la compañía ha incrementado significativamente su reclutamiento de investigadores, con especial atención al talento de OpenAI y Google. Anthropic , aunque también es un rival importante, se cree que no encaja con la cultura de Meta, según comentó una fuente a WIRED. "No han ampliado necesariamente el equipo, pero para el talento de élite, el cielo es el límite", afirma la fuente.

Ni OpenAI ni Meta respondieron a las solicitudes de comentarios.

La nota de Chen incluía mensajes de otros siete líderes de investigación de la empresa, quienes escribieron notas a los empleados en un aparente intento de animarlos a quedarse. Un líder del equipo de investigación animó al personal a contactarlos si recibían una oferta de Meta: "Si te presionan o te hacen ofertas desorbitadas, simplemente diles que se retiren; no es agradable presionar a la gente en la decisión potencialmente más importante". WIRED no menciona al líder, ya que no es un alto ejecutivo. "Me gustaría poder hablar contigo sobre esto y conozco todos sus detalles".

Estos comentarios se producen mientras el personal de OpenAI lidia con una intensa carga de trabajo que obliga a muchos empleados a trabajar 80 horas semanales. OpenAI cerrará prácticamente la próxima semana para que la empresa pueda dar tiempo a sus empleados para recargar energías, según diversas fuentes. Los ejecutivos aún planean trabajar, según estas mismas fuentes.

“Meta sabe que nos tomamos esta semana para recargar energías y la aprovecharemos para presionarlos a tomar decisiones rápidas y aisladas”, escribió otro líder de la empresa, según el memorando de Chen. “Si sienten esa presión, no duden en contactarnos. Mark y yo estamos aquí y queremos apoyarlos”.

Si bien la dirección de OpenAI se toma en serio los esfuerzos de Meta, Chen también afirmó que la empresa se está "enganchando demasiado a la cadencia de los lanzamientos regulares de productos y a las comparaciones a corto plazo con la competencia". Esta opinión es respaldada por un exmiembro de OpenAI que colaboró ​​estrechamente con Altman y afirmó que el director ejecutivo quería ver anuncios impactantes cada pocos meses. Ahora, esto parece estar cambiando, con un enfoque en el desarrollo de la inteligencia artificial general.

“Debemos mantenernos enfocados en el verdadero objetivo: encontrar maneras de computar (muchas más supercomputadoras estarán disponibles a finales de este año) para convertirlas en inteligencia”, escribió Chen. “Esta es la misión principal, y es importante recordar que las escaramuzas con Meta son la misión secundaria.

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“Ha sido realmente asombroso observar el liderazgo y la integridad de Mark durante este proceso, especialmente cuando tuvo que tomar decisiones difíciles”, escribió Altman en Slack en respuesta al mensaje de Chen. “¡Estamos muy agradecidos de tenerlo como nuestro líder!”