La igualdad de género se acerca pero lentamente: costará 37 años llegar a la paridad laboral

La igualdad entre hombres y mujeres en el terreno económico está un poco más cerca este año que el pasado pero aún muy muy lejos de alcanzarse. El índice de paridad de género que desarrolla la asociación Closing Gap, que va por su quinta edición, señala que esta diferencia se ha reducido muy ligeramente, en apenas 0,8 puntos porcentuales, gracias a mejoras en el terreno laboral y de la conciliación pero, teniendo en cuenta esta evolución, aún se tardarían 37 años en cerrar totalmente la brecha de género en España.

El informe analiza cinco categorías, Empleo, Educación Conciliación Salud y Bienestar y Digitalización, en donde estudia 28 variables. En todas estas categorías hay brechas de género importantes siendo las más graves en Conciliación y Empleo, donde las diferencias son mayores. Si la paridad total, según este índice, sería alcanzar el 100 en la medición de sus variables, en Conciliación, España solo alcanza los 44,4 puntos y en Empleo, los 68,1. En conjunto de las cinco categorías, España se quedaría en los 65,7 puntos, lo que implica que queda una brecha de 34,3 puntos por cerrar.

La pandemia desplomó los datos de paridad en términos de conciliación

Y esto ya supone una mejoría, porque en 2023, los puntos alcanzados en Empleo se quedaron en 67,3 y en Conciliación, en 43,1. Esta última categoría, la más preocupante porque no alcanza ni los 50 puntos, ha registrado por fin una puntuación igual a antes de la pandemia. El Covid-19 y los confinamientos supusieron que las mujeres asumieran el grueso de los cuidados, lo que implicó un desplome del índice de conciliación hasta los 40 puntos. “Las mujeres se vieron afectadas negativamente por la pandemia en términos de conciliación al incrementarse las tasas de parcialidad”, explicó Lucila García, directora general de la Asociación ClosinGap.

“Todas las brechas de género incorporadas al índice afectan de manera directa o indirecta al PIB a través del mercado laboral”, explicó Anna Merino, directora de Strategy y Economics de PwC y coordinadora del informe, en su presentación hoy en Madrid. En este sentido, y según los cálculos de la asociación, la menor tasa de empleo y actividad de las mujeres en el mercado laboral, el menor número de horas trabajadas debido a la mayor parcialidad y la presencia de más mujeres en sectores con menor productividad impactan de forma directa en el PIB en hasta 255.755 millones de euros. Es decir, el coste de oportunidad de cerrar la brecha de género para la economía española es de esos 255.755 millones, lo que supondría un aumento en el PIB del 17,1%. En términos de empleo, este coste de oportunidad ascendería a 2,9 millones d empleos femeninos equivalentes a tiempo completo.

El único indicador que desciende es el de Salud y Bienestar, que si bien está más cercano a la paridad que ningún otro, con 83,7 puntos, está empeorando año a año. La caída se debe principalmente a dos variables, los años de buena salud respecto a la esperanza de vida, donde las mujeres vivimos más pero con peor calidad y el riesgo de pobreza y exclusión.

Closing Gap es una asociación española sin ánimo de lucro que tiene como objetivo impulsar el crecimiento económico desde la igualdad de género. Formado por 14 grandes empresas: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain y Enagás, tiene el objetivo de acelerar la transformación en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres