"¡No podemos permitir que esto suceda!": Sindicatos dispuestos a actuar ante la reforma del seguro de desempleo y la eliminación de los días festivos.

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Al anunciar sus ambiciones para el mundo laboral el 15 de julio —recortar el seguro de desempleo, reducir las bajas por enfermedad, eliminar dos días festivos, entre otras medidas—, François Bayrou desató la ira de los sindicatos. ¿Un «esfuerzo» presupuestario? O mejor dicho, una «masacre total», arremetió la secretaria general de la CFDT, Marylise Léon, tras una reunión en el Ministerio de Trabajo.

Las dos cartas enviadas por Matignon a los interlocutores sociales (Medef, CPME y U2P; CFDT, CGT, FO, CFE-CGC y CFTC) el 8 de agosto no mejoraron la situación. En una carta marco y un documento de orientación, el Primer Ministro especifica sus expectativas respecto a las negociaciones que desea que se inicien sobre el seguro de desempleo y propone, según lo previsto en el Código Laboral, debatir la eliminación de dos días festivos (el Lunes Santo y el 8 de mayo). «El retorno de esta medida debería ser de 4.200 millones de euros para el sector privado a partir de 2026, destinados al presupuesto del Estado», especifica el documento. Corresponde a los representantes de los trabajadores o de los empleadores proponer la eliminación de otros días.

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En cuanto al seguro de desempleo, el objetivo fijado por Matignon es alcanzar un acuerdo para finales de noviembre sobre las nuevas normas de compensación que permitan generar un ahorro de entre 2.000 y 2.500 millones de euros al año de media entre 2026 y 2029, para alcanzar un ahorro de al menos 4.000 millones de euros a ritmo de crucero a partir de 2030 , lo que equivale al 10 % de la compensación total por desempleo. Un objetivo comparable al que Gabriel Attal pretendía con su proyecto de reforma, que se vio truncado por la disolución en junio de 2024.

Para lograr este objetivo, se invitará a los interlocutores sociales a modificar la duración mínima del empleo y el período de referencia requerido para establecer las prestaciones por desempleo, que determinan la duración máxima de la compensación. Además, se considerarán las condiciones para la compensación tras un acuerdo mutuo de terminación, por ejemplo, ampliando el período entre la salida de la empresa y la recepción de la prestación por desempleo.

"Ahorros feroces"

Todas estas perspectivas están provocando una fuerte oposición por parte de los sindicatos. Sobre todo porque, si no llegan a un acuerdo sobre el seguro de desempleo, el gobierno tomará el control e impondrá sus normas por decreto. «Los ahorros exigidos son drásticos, ya que representan el 10 % del total de las prestaciones por desempleo », señala Denis Gravouil, de la oficina confederal de la CGT responsable de empleo y desempleo. «Esto la convertiría en la reforma más drástica de todas». «Una vez más, se les pide a quienes buscan empleo que paguen una factura que no les corresponde», denuncia también Frédéric Souillot, secretario general de Force Ouvrière.

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El ejecutivo está marcando un ritmo sin precedentes en la reforma del seguro de desempleo: esta sería la quinta desde 2017. La última, fruto de un acuerdo firmado entre los interlocutores sociales en noviembre de 2024 y que debía definir las normas de compensación durante cuatro años, se implementó hace apenas seis meses. « Esto parece una negación de la socialdemocracia», observa Olivier Guivarch , secretario nacional de la CFDT encargado de asuntos de empleo, quien denuncia un proyecto « económicamente injustificado y socialmente injusto», que corre el riesgo de agravar aún más la precariedad de los desempleados. Si bien el objetivo declarado del gobierno es fomentar una «rápida reincorporación al empleo» , Dares (el departamento de investigación, estudios y estadísticas del Ministerio de Trabajo) demostró en abril, en su evaluación de la reforma de 2019, que esta había «reforzado la precariedad de los beneficiarios» , al no provocar una «extensión de la duración de los empleos reincorporados» .

"Los trabajadores no permitirán que esto suceda", respondieron los sindicatos CFDT, CGT, FO, CFE-CGC y CFTC en un comunicado conjunto este fin de semana. Al serles solicitado que informen al Primer Ministro "antes del 1 de septiembre" si tienen intención de negociar sobre los días festivos, podrían imponer su propio horario. La CFTC ya ha advertido que no asistirá a las conversaciones sobre la abolición de los días festivos. La CGT y FO sugieren lo mismo.

Se espera que en septiembre se tome una decisión conjunta, lo que podría dar lugar a convocatorias de movilización. Frédéric Souillot anticipa una "reacción coordinada". "Septiembre será un mes turbulento. No podemos permitir que esto continúe", advierte. Su organización ya ha convocado la movilización y una huelga, y ha presentado un preaviso de huelga del 1 de septiembre al 30 de noviembre.

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