Diversidad e inclusión: «El hecho de que actores europeos como SAP cedan a las exigencias de Trump demuestra la fuerza de este llamamiento o la hipocresía de algunos respecto a su compromiso con el capitalismo inclusivo».

En octubre de 2019, SAP hizo historia en Alemania al convertirse en la primera empresa del DAX 30, el índice bursátil alemán, en tener una mujer al mando. La estadounidense Jennifer Morgan quizá sólo haya sido codirectora ejecutiva del gigante del software durante seis meses, pero fue un paso significativo. Sin embargo, SAP ya no podrá volver a cruzarlo.

La mayor capitalización bursátil europea anunció el viernes 9 de mayo que la promoción de mujeres ya no será uno de los criterios no financieros utilizados para calcular la remuneración de los miembros de su comité ejecutivo. Una palanca que, sin embargo, se considera esencial para garantizar la diversidad en los órganos de gobierno.

Según reveló el diario económico alemán Handelsblatt , SAP también ha puesto fin a algunos programas de diversidad en Estados Unidos, incluido uno destinado a aumentar la proporción de mujeres en su fuerza laboral global al 40% para 2030, en comparación con poco más del 35% actual.

El buque insignia alemán, que generó casi un tercio de sus ingresos en Estados Unidos en 2024, quiere cumplir con las reglas promulgadas por el presidente estadounidense Donald Trump, quien desea eliminar toda forma de discriminación positiva. En marzo, las embajadas estadounidenses en Francia, Alemania y España escribieron a sus proveedores europeos pidiéndoles que abandonaran sus esfuerzos en favor de las minorías, bajo el riesgo de perder sus contratos con la administración estadounidense.

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