¿Huelga o manifestación?

Me encontré con algunas notas que tomé mientras leía la entrevista con Stan Neumann, director del excelente documental de Arte Le Temps des ouvriers . Se publicó en L'Humanité-dimanche el 23 de abril de 2020. Leí: «La huelga es solidaridad, mientras que en la manifestación, todos están solos. Hoy, estamos más del lado de la manifestación y su soledad. En última instancia, el colectivo quizás solo exista donde se organiza por la producción».

Esto es suficiente para alimentar muchas reflexiones sindicales, para profundizar o matizar el argumento. Vayamos a lo más simple, la comparación entre huelgas y manifestaciones. Hay algo de verdad en el punto planteado. Un vistazo a las protestas recientes lo confirma. Además de los "cuadrados de cabecera" que especifican el objetivo de la manifestación y la lista de organizaciones convocantes, hay cada vez menos pancartas colectivas y cada vez más banderas o carteles llevados individualmente.

Las huelgas deben “manifestarse” en la plaza pública, en las calles. Las manifestaciones necesitan huelgas para construir masas.

Es más práctico, por supuesto, pero ese no es el punto principal. Las pancartas llevadas colectivamente son llevadas por empleados en lucha ya sea en su empresa o en una categoría particular: en las últimas manifestaciones, las camareras de pisos de grandes hoteles o los trabajadores sin papeles que luchan por su regularización han tomado así las manifestaciones para hacerse visibles y hacer visible su lucha. Esto supone que han preparado colectivamente su participación, han quedado en encontrarse en el evento, en definitiva, se han organizado para hacer posible esta visibilidad.

De esta manera, se extienden las viejas prácticas en las que la gente se reúne en los piquetes por la mañana para aumentar el número de huelguistas y dar un nuevo impulso a la acción. Los huelguistas llegan juntos a la manifestación con sus consignas y pancartas. La manifestación se vive entonces como una extensión de la huelga, un medio para mantenerla, darla a conocer, garantizar la solidaridad y conducirla al éxito. La manifestación, sobre todo cuando es interprofesional, puede ser también un momento en el que los trabajadores de empresas sin sindicatos encuentren una manera de expresar su descontento y sus expectativas y salir de su aislamiento.

Puede ser un detonante de luchas en las empresas. Por ello, es importante detectar la presencia de estos empleados que esperan el contacto en las procesiones. El número de integrantes de la manifestación es un indicador de la “superficie” adquirida por los objetivos que persigue. Las manifestaciones y las huelgas no se oponen entre sí, sino que se apoyan mutuamente.

Las huelgas deben “manifestarse” en la plaza pública, en las calles. Las manifestaciones necesitan huelgas para construir masas. Son a la vez un reflejo de las movilizaciones internas de las empresas y un medio para estimular otras nuevas o incluso para construir un movimiento social. Todo esto, por supuesto, siempre que existan organizaciones y activistas que lo hagan posible. Si es cierto, como observa Stan Neumann, que la organización de la producción desempeña un papel importante en la construcción del colectivo, no es menos cierto que el sindicato puede contribuir a restablecer la solidaridad y el colectivo en los mismos lugares donde la organización del trabajo individualiza y crea competencia. Se trata de un gran reto, una de cuyas manifestaciones será el próximo 5 de junio .