Orange prepara un plan de reorganización en Francia

Es poco probable que la noticia mejore un clima social ya de por sí tenso. El martes 17 de junio, la dirección de Orange envió a los sindicatos el borrador de un proyecto destinado a revisar significativamente la organización del operador en Francia. Este se detallará a los representantes del personal el jueves 3 de julio, durante una reunión del Comité Central Social y Económico (CSEC). En un documento de presentación, al que Le Monde tuvo acceso, este plan, denominado "Regain" y oficialmente en fase de reflexión , debería permitir al operador "simplificar sus métodos operativos" para "abordar la evolución del mercado".

Esto es motivo de preocupación para los empleados, ya que muchos dicen que ya están sufriendo las consecuencias de reorganizaciones anteriores, como lo revela la última encuesta trienal del Comité de Prevención del Estrés (CNPS) en febrero, una encuesta que se estableció durante un contrato social firmado en 2010 entre la dirección y los sindicatos para resolver la crisis de suicidios de 2009-2010.

El nuevo proyecto de reorganización afecta a 12 de los 17 departamentos de Orange en Francia, donde el grupo cuenta con cerca de 47.000 empleados. Estos incluyen los departamentos de consumo, técnico, experiencia del cliente, finanzas y estrategia, y recursos humanos. Se prevé que el alcance de estas grandes entidades cambie en distintos grados. Este será el caso, por ejemplo, del departamento de consumo (DGP). Se especifica que este departamento pretende ampliar sus misiones comerciales y analíticas apoyándose en dos departamentos reforzados: el departamento de ventas al consumo y el departamento de estrategia de datos y conocimiento del cliente.

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