Plan social, agotamiento y silencio de la dirección: en Thales Alenia Space, el beneficio prima sobre la salud de los empleados
Aumento de los riesgos psicosociales, falta de apoyo y reconocimiento, agotamiento profesional... Un nuevo informe pericial destaca los efectos nocivos del plan "social" implementado por la división espacial de Thales. La CGT (Confederación General del Trabajo) ha llevado a la dirección a los tribunales, con una audiencia prevista para el 15 de septiembre.
Una tarde de verano, Felipe I regresó a casa, exhausto, y le dijo a su esposa: «Se acabó, me han pillado». Tras estas palabras, se escondía la brutalidad de un supuesto plan social del que era víctima. Su esposa, preocupada, alertó de inmediato a los sindicatos.
Este tipo de denuncias son cada vez más frecuentes, hasta el punto de que la CGT ha llevado a la dirección de Thales Alenia Space (TAS) a los tribunales, que deben resolver el 15 de septiembre, por incumplir la obligación de prevención y poner en peligro la salud de los empleados.
Ya el 26 de mayo, el psicólogo de la empresa advirtió de un riesgo alto, incluso muy alto, de suicidio entre algunos de los empleados monitorizados. Desde septiembre de 2024, el fabricante francés de satélites ha implementado un acuerdo de gestión activa del empleo (GAE), presentado como una alternativa social a los despidos, al que la intersindical se opuso de inmediato, considerándolo injustificado y mortal.
En el...
L'Humanité
