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Prima Macron, vales de comida: ante la falta de aumentos salariales, las empresas buscan soluciones

Prima Macron, vales de comida: ante la falta de aumentos salariales, las empresas buscan soluciones
Los salarios ya no aumentan. O lo hacen muy poco. Debido a la baja de la inflación, las empresas han otorgado pequeños aumentos salariales. Pero buscan maneras de que los empleados se beneficien de un mayor poder adquisitivo. Aquí hay algunas explicaciones.

La abundancia llegará más tarde. En las empresas, la proporción del presupuesto dedicada a aumentar los salarios base durante las NAO, las negociaciones anuales obligatorias, ha disminuido del 4% al 2,5% en un año, y el 7% de las empresas incluso han congelado total o parcialmente sus aumentos salariales, algo inaudito desde 2021 y la pandemia de COVID-19 . Como resultado, los aumentos salariales anuales son escasos y, cuando se producen, son mínimos.

"La inflación se está desacelerando significativamente, por lo que las empresas se están adaptando a la situación", intentó explicar este jueves en RMC Jean-Christophe Sciberras, presidente de la consultora NewBridges y expresidente de la Asociación Nacional de Directores de Recursos Humanos, ya que la inflación corre el riesgo de caer por debajo del 1% este año.

Otra razón es el contexto económico "muy incierto": "Hay dificultades en muchos sectores, como en el químico, el comercio minorista o la restauración", añade Jean-Christophe Sciberras en RMC Story .

Como resultado, después de varios años de aumentos salariales relativamente generosos, una desaceleración no es bien recibida: "Cuando se han vivido dos o tres años con altos porcentajes de aumento, los empleados se sorprenden de que su poder adquisitivo parezca estar disminuyendo y de que las noticias fiscales no sean buenas. Y los empleados recurren a los afiliados sindicales, que están bajo presión".

El invitado de Charles Matin: Salarios y empresas han apretado las tuercas - 10/07

Al no lograr aumentar los salarios, las empresas están buscando alternativas. En los últimos años, los salarios se han visto impulsados ​​por el bono de reparto de valor, o bono Macron : «Su régimen social y fiscal es menos ventajoso que antes, y muchas empresas lo han abandonado; solo el 4 % lo concede ahora».

Aún existen algunas ventajas: «Las empresas están optando por aumentar la cuota de los vales de comida o la cuota del seguro médico a cargo del empleador, pasando del 50 % al 60 %, por ejemplo. Estas medidas son concretas para los empleados y visibles», asegura Jean-Christophe Sciberras.

Y estos desfiles podrían continuar aunque es poco probable que los aumentos salariales se produzcan el próximo año.

RMC

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