¿Tengo derecho a usar pantalones cortos o a adaptar mi horario laboral durante una ola de calor? Analizamos los derechos de los empleados.

Hola Gilles y gracias por tu pregunta.

Francia vive una nueva ola de calor que afecta a todo el país de sur a norte, incluido París: ¿cuáles son los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en estas condiciones?

Obligaciones de los empleadores

Un decreto regula el trabajo en condiciones de calor extremo. Así, cuando la evaluación de riesgos identifique un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores relacionado con la exposición a episodios de calor intenso, el empleador deberá definir medidas preventivas o acciones para reducir estos riesgos, basándose, en particular, en:

- La implementación de procesos de trabajo que no requieran exposición al calor o que requieran menor exposición.

- Modificar la disposición y el diseño de los lugares de trabajo y de los puestos de trabajo - Adaptar la organización del trabajo, y en particular el horario de trabajo, para limitar la duración e intensidad de la exposición y prever períodos de descanso - Medios técnicos para reducir la radiación solar sobre las superficies expuestas , por ejemplo mediante amortiguación o aislamiento, o para evitar la acumulación de calor en los locales o en el puesto de trabajo - Aumentar, en la medida necesaria, el agua potable puesta a disposición de los trabajadores - Elegir un equipo de trabajo adecuado que, teniendo en cuenta el trabajo a realizar, permita mantener una temperatura corporal estable

- El suministro de equipos de protección individual para limitar o compensar los efectos de las altas temperaturas o para protegerse contra los efectos de la radiación solar directa o difusa

- Información y formación adecuadas de los trabajadores, por una parte, sobre la conducta a adoptar en caso de calor elevado y, por otra, sobre la utilización correcta de los equipos de trabajo y de los equipos de protección individual, de forma que se reduzca su exposición al calor al nivel más bajo técnicamente posible.

Estas medidas preventivas deben aplicarse en caso de un episodio de calor intenso y ser adaptadas por el empleador en caso de intensificación del calor. En caso de que no se defina esta lista de medidas preventivas o acciones contra los riesgos laborales relacionados con episodios de calor intenso, la inspección de trabajo puede exigir formalmente al empleador que la establezca. En caso de un episodio de calor intenso, el empleador debe proporcionar agua potable en cantidad suficiente. Estas nuevas disposiciones entran en vigor el 1 de julio de 2025 (al mismo tiempo que las del decreto previsto para su aplicación)», especifica el Ministerio de Trabajo en su sitio web.

El Ministerio de Trabajo recomienda a los empleados "adoptar medidas sencillas" para limitar los efectos del calor y les invita, entre otras cosas, a "beber agua regularmente" , "protegerse del sol" , "adaptar su ritmo de trabajo" o "usar ropa ligera que permita evaporar el sudor".

Sin embargo, tenga cuidado con la ropa demasiado corta: los empleadores pueden imponer restricciones, como explicó a la AFP Diane Reboursier, abogada laboral. Por ejemplo, "si el empleado usa calzado de seguridad, no podrá usar chanclas".

Por último, si el trabajador se enfrenta a "un peligro grave e inminente" para su vida o su salud, tiene derecho a ejercer su derecho de desistimiento abandonando su puesto, tras haber alertado a su empresario.

Este último no podrá pedir al trabajador que regrese al trabajo mientras exista dicho peligro, ni podrá ejercerse sanción alguna ni deducción del salario.

En el sector de la construcción, la empresa debe "prever una zona de descanso adaptada a las condiciones climáticas o acondicionar el lugar" para permitir la organización de los descansos, proporcionar "al menos tres litros de agua potable fresca al día y por empleado" , indica el Ministerio de Trabajo.

En caso de alerta roja emitida por Météo France, puede "ajustar la carga de trabajo" y "la organización del trabajo" o incluso "decidir detener el trabajo" , por ejemplo, para trabajos de aislamiento o de recubrimiento de tejados, o para la manipulación repetida de cargas pesadas.

Un decreto, publicado el 28 de junio de 2024, reconoce así las olas de calor como motivo de desempleo técnico para los trabajadores de la construcción y abre la vía a indemnizaciones en caso de parada de las obras, pero solo si la ola de calor dura más de dos días.