Trabajo. Casi 4 de cada 10 trabajadores temporales no buscan trabajo, según un estudio

El trabajo temporal ya no es sinónimo de plan B, ni siquiera de precariedad, según un estudio publicado por la agencia lionesa Adéquat. El 39% de las 4.000 personas encuestadas a principios de febrero ⁽¹⁾ afirma no estar buscando trabajo.

Esta cifra ha aumentado de forma constante desde el fin de la COVID-19. «El trabajo interino ya no es un período de transición , sino un verdadero plan de carrera», comenta Arnaud Brun, director general de Adéquat. Entre las principales motivaciones que impulsan a estos trabajadores a cambiar de empleador regularmente en función de las asignaciones, se encuentran «la flexibilidad de los ritmos de trabajo, la diversidad de tareas a realizar y, por supuesto, el salario, que a menudo es mejor que un contrato indefinido gracias a las bonificaciones», enumera Arnaud Brun.

Los jóvenes menores de 29 años son, por supuesto, los primeros que quieren optar por un trabajo temporal, "pero cada vez hay más personas mayores que optan por el trabajo temporal de larga duración", informa el director de la empresa de trabajo temporal.

Otra novedad de este estudio 2025 sobre las ambiciones de los trabajadores temporales es que el ambiente de trabajo y el contenido de las misiones ganan terreno frente al tiempo libre. En el estudio que realizamos el año pasado, el salario y la conciliación laboral fueron las principales razones por las que los trabajadores temporales se quedaron. Este año, además del salario, lo más importante es el ambiente laboral y la confianza de los empleadores al confiarles una nueva misión”, señala Arnaud Brun.

El valor del trabajo y su justa remuneración volverían así a cobrar protagonismo.

(1) Estudio realizado del 5 al 18 de febrero de 2025 sobre una muestra de 4.137 trabajadores temporales, que habían realizado al menos una misión con Adéquet entre ^{el 1} de enero y el 31 de diciembre de 2024.