UBS quiere que sus empleados vuelvan a la oficina con más frecuencia y se habla de ello
El banco exige un mínimo de tres días de trabajo presencial por semana. Una herramienta de seguimiento individual alimenta las preocupaciones, sobre todo en lo que respecta a las bonificaciones.
El banco dice que quiere optimizar la productividad pidiendo a su personal que venga a trabajar al lugar.
La flexibilidad está amenazada en UBS. Desde marzo, el banco ha endurecido sus normas de teletrabajo: los empleados deben estar presentes en la oficina al menos tres días a la semana, incluidos lunes o viernes. Y para hacer cumplir esta directiva, el banco introdujo recientemente una herramienta digital que calcula, para cada empleado, su tasa de asistencia en el sitio, basándose en las visitas con credenciales.
Concretamente, el cuadro de mando muestra un objetivo mensual, con un margen del 20% para tener en cuenta ausencias o vacaciones. Aquellos que no lo alcancen, están invitados a recuperarlo durante el resto del año. Y no hay manera de hacerse el tonto: cada empleado, así como su superior, tiene acceso a las estadísticas. "Lo que más me molesta no es la vigilancia, sino el ambiente que crea", declaró un empleado al Tages-Anzeiger. "Comprueba cada semana si estás en verde".
El objetivo, según UBS, es fomentar la colaboración y la productividad. Pero el banco promete que no se planteará tocar las bonificaciones si algunos no alcanzan el nivel de asistencia requerido. "Pero nadie lo cree realmente", suspira un empleado.
La medida coincide con el anuncio de 3.000 recortes de empleo en Suiza tras la adquisición de Credit Suisse. Para un empleado bancario, una cosa es cierta: "En este clima de incertidumbre, estas herramientas no ayudan a tranquilizar".
El teletrabajo no está sujeto a ninguna normativa específica en Suiza , en particular en el Código de Obligaciones o en la Ley Federal sobre el Trabajo en la Industria, la Artesanía y el Comercio (LTr). No existe pues derecho al teletrabajo . Es aconsejable obtener el acuerdo previo de su empleador y acordar los términos y condiciones (alcance y horas de trabajo, provisión de equipos, reembolso de gastos, métodos de protección de datos, etc.). El trabajador, sin embargo, tiene los mismos derechos y obligaciones que los empleados que realizan su trabajo en las instalaciones de la empresa.
(frb)
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