Cambios de carrera: empresarios y sindicatos llegan a un acuerdo

La patronal y varios sindicatos anunciaron la noche del miércoles 25 de junio que habían llegado a un acuerdo para facilitar el cambio de carrera profesional, tras una negociación relámpago de un mes. Este acuerdo fue solicitado por el gobierno, que espera incorporarlo a un proyecto de ley centrado especialmente en el empleo de los trabajadores de mayor edad.

Durante la última sesión de discusión, el 16 de junio, las negociaciones se estancaron y los sindicatos criticaron el método de negociación de los empleadores.

La conclusión de un acuerdo sobre la reconversión profesional, deseada por el ejecutivo para incluirla en un proyecto de ley que cubra también el empleo de las personas mayores, es un buen punto de partida para el diálogo social tras el fracaso del cónclave sobre las pensiones , que debilita al gobierno de Bayrou.

"Tenemos un acuerdo coherente por la forma en que reorganiza los mecanismos de readaptación profesional de una forma ligeramente más moderna, pero con una ambición completamente mesurada, dado que nos encontramos en un marco presupuestario extremadamente limitado", declaró el negociador de la CFDT, Yvan Ricordeau, justo después de finalizar la sesión. "La CFDT no va a decir que vamos a cambiar de rumbo en cuanto a la readaptación profesional cuando no será lo que imaginábamos hace unos meses", añadió, poniendo en perspectiva el alcance del acuerdo, al igual que los demás representantes sindicales.

Yvan Ricordeau indicó que la oficina nacional del primer sindicato se realizará el viernes y que defenderá el texto, pero que también es necesario tener en cuenta el "contexto" , "nadie puede saber demasiado lo que podría pasar mañana (jueves) sobre los arbitrajes sobre la cuestión de las pensiones" .

"El efecto pensiones ha jugado un papel importante" porque "hay una voluntad muy fuerte por parte de los empleadores de llegar a un acuerdo" , analizó el representante de la CFE-CGC, Jean-François Foucard, quien consideró el acuerdo "firmable" aunque añadió que no sabe cuándo su organización tomará una decisión.

"No hay nuevos derechos, pero no hemos perdido ninguno", afirmó el negociador de FO, Michel Beaugas. El CPF (cuenta de formación personal ) "sigue en manos del empleado; cada vez tendrá que opinar" sobre su movilización para financiar la formación, y en el contexto de la movilidad interna dentro de su empresa, "no podrá aportar la totalidad de su CPF, sino solo el 50%", explicó.

"Muchas de nuestras reivindicaciones están incluidas" en el acuerdo, según el líder del FO, quien sin embargo precisó que "no podía decir si seríamos firmantes o no".

La CFTC indicó a través de su negociadora Aline Mougenot que presentará el acuerdo al consejo confederal con "una opinión bastante favorable" después de haber obtenido, en particular, que se registre en el texto que "el empleado da su acuerdo para una reconversión externa" para que la reconversión no pueda ser utilizada como un despido encubierto.

La CGT, por su parte, aunque no votó el rechazo del texto, criticó duramente una vez más el método de negociación "muy duro" de la patronal y la voluntad del gobierno de llegar a una conclusión rápida cuando "la cuestión habría merecido negociaciones más largas" , según la negociadora del sindicato de Montreuil, Sandrine Mourey.

Reconoció, sin embargo, que las conversaciones habían avanzado, pero dijo que "el texto final habría sido un buen texto de inicio para las negociaciones".

Por último, el negociador del MEDEF, Hubert Mongon, se congratuló de un acuerdo que permita "poner la formación al servicio del empleo" .