En Lyon, el ayuntamiento instaurará un «compromiso de servicio» de tres años para sus agentes de policía municipal.

La idea llevaba varios meses gestándose. Contratación, sucesivos aumentos salariales, ceremonias , cámaras... a pesar de sus esfuerzos, el alcalde verde de Lyon, Grégory Doucet, no ha logrado alcanzar el objetivo de 364 policías municipales.

El alcalde espera alcanzar los 300 policías municipales este verano, un nivel que ya existía en 2020. Para lograrlo, el alcalde y sus adjuntos de seguridad y recursos humanos, Mohamed Chihi y Laurent Bosetti, han decidido implementar un "compromiso de servicio". Esta medida, permitida por un decreto del 30 de diciembre de 2021, la establece para los agentes en prácticas contratados en el marco de un programa de empleo de la policía municipal.

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La resolución que especifica esta medida se someterá a votación de los concejales municipales el jueves 26 de junio, durante la sesión del consejo municipal. « Desde el inicio del mandato, se han realizado 163 contrataciones, en comparación con las 84 realizadas entre 2016 y mediados de 2020 », recuerda el ayuntamiento en su preámbulo, al tiempo que menciona un contexto nacional difícil para todo el sector de la seguridad. Esta medida debería ayudar a combatir los efectos de las ganancias inesperadas en un mercado altamente competitivo donde las autoridades locales deben recurrir a bonificaciones y revalorizaciones constantes para retener a su personal .

« El compromiso de servicio requerirá que los agentes en prácticas contratados por el Ayuntamiento de Lyon, cuya formación inicial cuenta con el apoyo de este, presten servicio en su plantilla durante al menos tres años a partir de la fecha de su nombramiento», explica la autoridad. A finales de 2024, el alcalde Grégory Doucet explicó a nuestros colegas de Le Progrès que era legítimo esperar algún tipo de retorno de la inversión .

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En el proyecto de resolución, el ejecutivo recuerda que esta medida se suma a las numerosas acciones ya adoptadas y busca promover el atractivo de su policía municipal . También incluye: aumento de sueldo, mejora del equipo (cámaras corporales) y materiales, mejora de las instalaciones, reforma de la organización del trabajo y la rotación laboral con la implementación de la semana laboral de 4 y 4,5 días, y comunicación.

En caso de rescisión del compromiso de servicio, el agente deberá reembolsar las sumas abonadas durante su formación inicial, según lo estipula la ley. Esta cantidad asciende a casi 40.000 € para un puesto de director de la policía municipal y a poco más de 10.000 € para un agente de policía. Esta cantidad también disminuye en función de la fecha de rescisión del compromiso.

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