Incapacidad: petición de diálogo

En el trabajo, la ley organiza exámenes médicos obligatorios: exámenes previos al empleo, exámenes a mitad de carrera, en caso de ausencia del trabajo justificada por una incapacidad resultante de una enfermedad o accidente de más de treinta días de duración, o para determinadas actividades. En caso de sufrir sufrimiento en el trabajo, el trabajador también puede dirigirse a un médico del trabajo. Su función es, en particular, evitar cualquier deterioro de la salud de los trabajadores debido a su empleo.

El médico del trabajo está vinculado por un contrato con el empresario o con un servicio de prevención y salud en el trabajo interempresarial ( SPSTI ) al que se haya adherido el empresario. No puede expedir certificado de paro laboral. Esta responsabilidad recae en el médico de cabecera, en un hospital o en el asesor médico de la Caja de Seguro Primario de Salud, cuyas funciones son distintas.

Por otra parte, puede constatar que el estado de salud (física o mental) del trabajador se ha vuelto incompatible con el puesto que ocupa. La definición legal de esta situación es la de "incapacidad laboral" , concepto de derecho laboral que no debe confundirse con la enfermedad o incapacidad, ni con la incapacidad temporal o permanente para el trabajo debida a accidente o enfermedad profesional, ni con la invalidez, que se rigen por otras normas.

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