Los trabajadores de Correos de Canadá rechazarán las horas extras tras el inicio de la huelga sindical
Los trabajadores de Canada Post todavía no se presentarán a la línea de piquetes, pero el sindicato que los representa dice que aún tomará medidas de huelga pidiendo la prohibición de las horas extras.
La Corona advierte que esto podría provocar retrasos.
El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) informó a sus miembros el jueves por la noche que había pedido una prohibición nacional de horas extras a partir de las 12 a.m., hora del este, del viernes.
“Esta es una huelga legal. Todos los miembros de CUPW deben acatar esta orden”, escribió el sindicato en un comunicado de prensa.
“Eso significa que se pide a los miembros que se nieguen a trabajar más de ocho horas al día y más de 40 horas a la semana”.
Esto ocurre unas horas después de que ambas partes se reunieran el jueves por la noche a petición de la CUPW, según Canada Post, con la ayuda de mediadores.
Según la Corporación de la Corona, la reunión duró menos de media hora y la CUPW “sólo planteó una pequeña cantidad de las muchas cuestiones pendientes de manera informal”.
Canada Post afirmó que “no era suficiente” mostrar un progreso significativo.
Dijo también que pidió al sindicato que responda “con urgencia” a las ofertas que había presentado el miércoles.
Según la prohibición de horas extras, el sindicato establece que, además de negarse a trabajar más de un número determinado de horas, los carteros también deben regresar a su depósito y entregar su correo, independientemente de si han completado sus rutas o no. Los carteros rurales y suburbanos (RSMC) deben hacer lo mismo.
Los trabajadores a tiempo parcial y temporales podrán ampliar sus horas hasta un máximo de ocho horas por día, 40 horas por semana, dijo el sindicato.
La huelga de Correos de Canadá sería una situación en la que todos pierden al acercarse la fecha límiteLa corporación de la Corona dijo que continuaría operando en medio de la prohibición de horas extras, pero los clientes “podrían experimentar retrasos”.
“No está claro cómo evolucionará la huelga de CUPW”, escribió Canada Post en un comunicado de prensa. “Por el momento, no hay huelgas rotatorias ni paro nacional”.
Los convenios colectivos entre Canada Post y CUPW expiraron el jueves, y el sindicato había emitido el lunes un aviso de huelga de 72 horas a la corporación de la Corona.
El miércoles Correos de Canadá presentó nuevas ofertas al sindicato y CUPW afirmó que las estaba revisando, aunque la corporación de la Corona afirmó que rechazó la solicitud del sindicato de dos semanas para revisar las ofertas.
El tema en disputa entre ambas partes son demandas clave sobre los salarios de los trabajadores, el uso de trabajadores temporales, las entregas en fin de semana, los beneficios y las pensiones, y cómo Canada Post podría enfrentar una “situación financiera crítica” que, según los expertos, podría seguir “el camino de Blockbuster”.
La última oferta del servicio postal nacional incluye un aumento salarial del 6 % el primer año, del 3 % el segundo, del 2 % el tercer y del 2 % el cuarto. Esto representaría un aumento compuesto del 13,59 % a lo largo de cuatro años, según informó Correos de Canadá en un comunicado el miércoles.
La empresa también está ofreciendo realizar cambios en su sistema de empleo a tiempo parcial.
La empresa creará empleos a tiempo parcial estables y predecibles para quienes buscan un trabajo flexible. Estos puestos ofrecerán prestaciones de salud y pensión, así como un horario programado y garantizado (de 15 a 40 horas semanales)», afirma el comunicado.
“La creación de puestos de trabajo a tiempo parcial aumenta la flexibilidad de entrega de la empresa, especialmente los fines de semana, al tiempo que garantiza que los carteros no tengan que trabajar turnos de fin de semana”.
Los futuros empleados, contratados después de la firma de los nuevos convenios colectivos, recibirán beneficios de salud y pensión después de seis meses de empleo regular, dijo la empresa.
