Los trabajadores sindicalizados de Canada Post comenzarán a votar sobre la oferta de contrato
Los trabajadores sindicalizados de Canada Post comienzan a votar sobre la última oferta de contrato de la corporación de la Corona el lunes.
El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales insta a que rechacen la propuesta.
Correos de Canadá se encuentra en un punto muerto con el sindicato que representa a aproximadamente 55.000 trabajadores del servicio postal después de más de un año y medio de conversaciones.
La votación se produce después de que la ministra federal de Empleo, Patty Hajdu, pidiera a la Junta de Relaciones Industriales de Canadá que interviniera y sometiera a votación la última oferta de la corporación de la Corona.
La votación estará abierta hasta el 1 de agosto.
La oferta incluye aumentos salariales de alrededor del 13 por ciento durante cuatro años, pero también agrega trabajadores a tiempo parcial que, según Canada Post, son necesarios para mantener a flote el servicio postal.
Las pérdidas operativas de la empresa de la Corona ascendieron a 10 millones de dólares por día en junio, dijo el portavoz de Canada Post, Jon Hamilton.
"Esperamos que nuestros empleados vean estas ofertas como una certeza para el futuro y voten a favor de que se conviertan en sus nuevos convenios colectivos", dijo en un comunicado.
Si el resultado es positivo, las ofertas se convertirán en nuevos convenios colectivos vigentes hasta el 31 de enero de 2028. De lo contrario, Correos de Canadá no especulará, salvo para decir que la incertidumbre continuará.
El presidente nacional del sindicato, Jan Simpson, dijo que un voto en contra no sólo rechazaría la oferta, sino que también protegería la integridad del proceso de negociación.
Una huelga postal podría empujar al 63 por ciento de las empresas a abandonar Canada Post de forma permanente, según una encuesta publicada el lunes por la Federación Canadiense de Empresas Independientes.
Dijo que alrededor del 13 por ciento de las pequeñas empresas ya dejaron de utilizar Canada Post después de la huelga de 2024.
La CFIB estima que las interrupciones laborales cuestan a las pequeñas empresas entre 75 y 100 millones de dólares cada día.
Se afirma que más del 70 por ciento de las empresas respondieron a las interrupciones alentando a los clientes a utilizar opciones digitales, el 45 por ciento recurrió a mensajeros privados, mientras que el 27 por ciento retrasó el correo.
cbc.ca
