Por qué siempre diré que sí a los viajes de placer y de negocios (y por qué más empresas deberían hacerlo también)

Ya hiciste la maleta, reservaste los vuelos y dejaste libre tu agenda; ¿por qué no prolongar la experiencia un poco más? Quédate un día más. Reúnete con viejos amigos. Explora un lugar que de otro modo tal vez nunca habrías visitado.

Y no soy el único que piensa esto. Según el Informe de Viajes de Negocios para Millennials y la Generación Z 2025 de CTM , la próxima generación de viajeros de negocios considera experimentar nuevos destinos y desconectar de la rutina entre las tres cosas que más disfrutan de sus viajes de trabajo. No se trata solo de las reuniones, sino de los momentos entre ellas.

Así que recientemente, cuando surgió la oportunidad, hice precisamente eso.

Estaba en Gold Coast para una conferencia de trabajo, uno de esos eventos dinámicos y emocionantes. Días largos, agendas apretadas, conversaciones importantes. Fue todo lo que esperaba profesionalmente, pero sabía que si volaba directamente a casa en cuanto terminara, perdería una oportunidad de oro: la de reencontrarme con amigos que no había visto en mucho tiempo. Así que me quedé.

Resulta que casi la mitad (47%) de los viajeros de negocios millennials y de la generación Z encuestados en Australia y Nueva Zelanda hacen lo mismo: optan por extender sus viajes de trabajo para disfrutar de un poco de tiempo libre. Es una tendencia en auge que está transformando la forma en que se ven y se sienten los viajes de negocios.

Y aquí está la cuestión: volví al trabajo mejor gracias a ello. No solo descansado, sino con las pilas recargadas, algo que un fin de semana en casa no siempre puede ofrecer. Ese simple acto de añadirle un poco de vida a un viaje de negocios mejoró mi mentalidad más de lo que esperaba.

Esa es la belleza de los viajes de placer y de negocios. Aunque casi prefiero dejar de lado la palabra de moda y llamarlo simplemente por su nombre: una forma más humana de viajar por trabajo.

Lo que las empresas quizá no siempre vean (pero deberían) es que estos momentos importan. Cuando tu empleador te anima a tomarte ese tiempo, a aceptar una noche extra o a usar tus vacaciones anuales al final de un viaje, transmite un mensaje contundente: que confías en ti. Que cuentas con apoyo. Que tu bienestar es parte de un panorama general, no solo una idea de último momento.

Y cuando las personas se sienten apoyadas, se comportan de forma diferente. Colaboran más abiertamente. Se preocupan más profundamente. Resuelven problemas con mayor rapidez y sirven con más entusiasmo. Lo he visto una y otra vez, no solo en mi propia experiencia, sino también en la cultura de la oficina. Cuando los empleados sienten que se les permite combinar lo personal y lo profesional de la manera que les conviene, se crea un efecto dominó. Esa energía y compromiso se reflejan en la forma en que trabajamos juntos y en el servicio que reciben nuestros clientes.

Incluso hay ventajas prácticas. Añadir un poco de ocio a un viaje de negocios significa evitar tener que reservar un vuelo completo más adelante. Ese pequeño cambio tiene un lado positivo en términos de sostenibilidad, ya que ayuda a reducir las emisiones de carbono, algo cada vez más importante tanto para las organizaciones como para los empleados (especialmente para las generaciones más jóvenes ).

Pero, sobre todo, se trata de demostrar que quienes están detrás de los puestos son precisamente eso: personas. Quienes tienen familia, amistades, sueños y mentes cansadas a veces necesitan un respiro. Apoyar los viajes de placer y de negocios es una forma sencilla de honrarlo. ¿Y el retorno de la inversión? Personas más felices y comprometidas que devuelven esa energía a todo lo que hacen.

Así que brindemos por aprovechar al máximo nuestro tiempo libre. Por reservar el vuelo más tarde. Por caminar unas cuadras más para ver la puesta de sol. Por convertir un viaje de trabajo en algo que te llene la copa, no solo tu agenda.

Porque cuando el trabajo deja espacio a la vida, todos se benefician.

En CTM, colaboramos con muchos de nuestros clientes para diseñar políticas de viajes de placer y de negocios que favorezcan tanto los objetivos empresariales como el bienestar de los empleados. Si tiene curiosidad sobre cómo esto podría funcionar en su organización, nuestro equipo estará encantado de ayudarle a explorar las posibilidades.