'La revolución de la longevidad', un libro sobre cómo reorganizar el trabajo en un mundo donde vivimos (y trabajamos) más tiempo

En Italia, los mayores de 50 años representan más del 41 % de la población activa, pero solo el 25 % de las personas de entre 55 y 65 años tienen acceso a formación, en comparación con el 41 % del grupo de edad de entre 45 y 54 años. Las mujeres mayores de 50 años tienen un 32 % menos de probabilidades de ascender que sus colegas hombres, mientras que la tasa de empleo de los menores de 35 años ha descendido al 22,4 %.

“En 2040 , las personas mayores de 50 años representarán el 75% del consumo en Italia . Sin embargo, el mundo del trabajo continúa ignorándolos”. Esta paradoja es el punto de partida de la investigación de La Rivoluzione della Longevità, el nuevo libro de Myriam Defilippi, periodista de “Donna Moderna” que trata temas relacionados con la escuela y la formación, el trabajo y el empoderamiento femenino, y Maurizio De Palma, CEO y cofundador de Cocooners – The longevity company, la primera plataforma italiana de contenido y servicios para mayores de 55 años, que publicará Il Sole 24 Ore. Una obra actual y necesaria que aborda con lucidez y visión una de las transformaciones más profundas de nuestro tiempo: el impacto de la longevidad en la sociedad, la economía y, sobre todo, en el mundo del trabajo.

En un contexto donde la narrativa dominante habla de un "tsunami plateado" con tintes alarmistas, los autores proponen un cambio radical de perspectiva : no sufrir el envejecimiento de la población, sino potenciarlo como recurso. El nuevo sénior se distingue por un fuerte deseo de autonomía, una marcada propensión al aprendizaje continuo y una sorprendente apertura hacia la tecnología. Mientras la salud se lo permite, no se refugia en los roles tradicionales vinculados a la jubilación, sino que emprende nuevos caminos: inicia una segunda carrera profesional, se dedica al voluntariado, viaja, cultiva pasiones y proyectos personales. Más que los bienes materiales, valora las experiencias y las relaciones sociales, manteniendo viva la búsqueda del crecimiento personal y la autorrealización incluso en las etapas más maduras de la vida.

Mediante un análisis riguroso, rico en datos, investigaciones y entrevistas con expertos, directivos y académicos, La Revolución de la Longevidad explora los grandes cambios demográficos en curso, como el aumento de la esperanza de vida, la disminución de la natalidad y la transformación de la estructura poblacional. Italia, uno de los países con la mayor esperanza de vida del mundo, es también uno de los más expuestos a estos cambios. Sin embargo, como señalan los autores, el debate público y las políticas laborales aún tienen dificultades para comprender su importancia.

La esencia del libro se centra en comprender cómo el trabajo está cambiando y debe cambiar : desde la necesidad de superar el edadismo y los prejuicios hacia los trabajadores mayores, hasta la promoción de la formación continua y los modelos de aprendizaje permanente; desde la valorización de la experiencia mediante programas de mentoría y mentoría inversa, hasta la construcción de entornos laborales inclusivos y flexibles, capaces de adaptarse a las necesidades de todas las edades. También se dedica un amplio espacio al papel de las mujeres mayores de 50 años, a menudo doblemente perjudicadas por la discriminación de género y edad, y a la necesidad de un sistema de bienestar que apoye realmente la conciliación de la vida profesional y las responsabilidades familiares.

El volumen finaliza con un manifiesto para el trabajo intergeneracional e inclusivo, dividido en diez puntos, que propone un nuevo modelo laboral para mejorar la calidad de vida de todas las edades, promoviendo la inclusión, el bienestar y la colaboración intergeneracional. Invita a las empresas a seleccionar candidatos de forma justa, invertir en formación continua, reconocer la experiencia de las personas mayores, ofrecer flexibilidad organizativa y apoyar a quienes cuidan de familiares. También ofrece vías graduales para la jubilación y el mantenimiento del vínculo con los exempleados, para construir un entorno laboral más humano, sostenible y productivo para todos.

El volumen estará en los quioscos, durante un mes, a partir del 7 de junio al precio de 12,90 € (además del precio del periódico); estará disponible en las librerías a partir del 13 de junio al precio de 16,90 €.