Datalogic, también la contribución para el funeral en el nuevo contrato complementario

Bolonia, 17 de junio de 2025 - En caso de fallecimiento de un empleado, se establece un fondo anual de 10.000 euros para cubrir los gastos funerarios, con una aportación máxima de 2.500 euros. Esta partida también se incluye en la cuota de previsión social de la empresa en el contrato complementario renovado de Datalogic , un gigante boloñés especializado en la producción de lectores de códigos de barras.

La R su y la Fiom Cgil de Bolonia informaron la noticia. El acuerdo incluye más bienestar y medidas para la conciliación de la vida laboral y personal, pero también el debate sobre aumentos salariales y teletrabajo , elementos que provocaron un enfrentamiento entre la empresa y los sindicatos, continuará en los próximos meses.

Las partes han acordado la absoluta necesidad de establecer métodos de diálogo continuo y estructurado, considerados un elemento esencial para acompañar el desarrollo de la empresa y abordar conjuntamente los retos de un mercado en constante evolución. Como premisa general, las partes han acordado continuar las negociaciones sobre los aspectos puramente económicos y el teletrabajo posteriormente, explican la RSU y la Fiom-Cgil tras la aprobación de la propuesta de acuerdo por parte de la asamblea de trabajadores.

Datalogic cuenta con más de 3.000 empleados en todo el mundo y 1.000 en Italia . El acuerdo congela la actual política de teletrabajo hasta finales de año, tras lo cual se iniciará un debate para una reflexión más amplia sobre la herramienta y sus posibles actualizaciones. Sin embargo, en cuanto al salario , la empresa se compromete a no absorber el futuro aumento previsto en el contrato nacional hasta un importe de 50 euros. El fondo de contribución para guarderías asciende a 45.000 euros , disponible para todo el grupo en Italia, con un límite máximo per cápita de 2.500 euros.

A partir del 1 de enero, Datalogic aumentará su licencia médica anual remunerada a 32 horas. Los empleados con formación administrativa tendrán derecho a disfrutar de la licencia por matrimonio dentro del año natural en que se celebró la ceremonia.

A partir del 1 de septiembre de 2025, por cada hijo, la empresa complementará el salario hasta en un 80 % durante los tres primeros meses de baja . En caso de fallecimiento del empleado, se establece un fondo anual de 10.000 euros para cubrir los gastos funerarios, con una aportación máxima de 2.500 euros.

Se flexibiliza la posibilidad de solicitar un anticipo del TFR . Los trabajadores con al menos cuatro años de antigüedad podrán solicitar hasta el 70 % tres veces durante su vida laboral para la reforma de su primera vivienda (propia o de sus hijos), gastos médicos y dentales para la unidad familiar, adopción de hijos, matrimonio o divorcio, compra de coche o moto, gastos de libros escolares, gastos veterinarios, fianzas para contratos de alquiler y dificultades económicas particulares y justificadas.

La firma de este acuerdo representa un hito especialmente significativo , ya que renueva un acuerdo anterior, vigente desde 2016 y que expiró en 2018, reafirmando un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo. Las nuevas medidas de bienestar y las protecciones regulatorias introducidas mejoran concretamente la vida laboral y personal de los trabajadores, consolidando las bases para el crecimiento empresarial, subraya el sindicato.