Cieffe alcanza los 52 millones para 2024 y lanza un plan de bienestar

Un importante aniversario se avecina: el 40.º aniversario de la empresa, fundada en 1985 por Enza Gallina, un año marcado por resultados positivos a pesar del período crítico que atraviesan la moda y el lujo: 52 millones de euros en ingresos y un margen EBITDA del 10 %. Cieffe, empresa dedicada al diseño, prototipado y producción de ropa de alta gama, atraviesa un momento alentador: la empresa de Soncino (Cr), dirigida desde 2005 por Marco Panzeri, hijo del fundador, debe este éxito también a las continuas inversiones en investigación y desarrollo (1700 millones en 2024, ocho millones en los últimos nueve años) y al proceso, iniciado hace cuatro años, de transformación hacia un ecosistema de productores de km cero con la adquisición de tres laboratorios (Franc'obollo, New Mood y Silvermacs) y una participación minoritaria (35 %) de Maglificio Peve. El último paso de este proceso: la adquisición del 35% de la fábrica de camisas Spazio Moda en San Bassano (Cr), que se produjo en 2024.

Entre las diversas iniciativas del grupo se destaca el bienestar social, con cursos de valorización y desarrollo de habilidades para sus 250 empleados (88% mujeres), apoyo a las familias con una aportación de 200 euros mensuales para los nuevos padres y la apertura de un gimnasio para empleados. El nuevo espacio de 3.000 metros cuadrados, recién inaugurado como ampliación de la sede central, con una inversión de 7 millones de euros, también se destinará a este fin.

«El nuevo Plan de Bienestar representa un proyecto muy significativo y ambicioso para Cieffe, que ejemplifica a la perfección nuestra misión, centrada en las personas que nos ayudan a alcanzar objetivos ambiciosos cada día —declaró Marco Panzeri, CEO de Cieffe—. Nos enorgullece especialmente poder lanzarlo con motivo de nuestro cuadragésimo aniversario, como una nueva muestra del camino de crecimiento y evolución que hemos recorrido hasta ahora y que planeamos continuar, fijándonos nuevas metas y retos para el futuro próximo».

En detalle, el plan de bienestar de Cieffe se centra en tres áreas clave: social, salud y bienestar, y desarrollo personal. Además de la aportación mensual para padres (a quienes también se dedican cursos en línea y un manual para la gestión de la burocracia prenatal y posnatal), Cieffe ha estructurado cursos de desarrollo de habilidades personales para sus empleados (cursos de inglés y francés; formación en habilidades técnicas y interpersonales). Los empleados de Cieffe también tienen acceso a una plataforma específica, UpDay Welfare, a la que se destina una cantidad anual para seleccionar y activar diversas soluciones relacionadas con la educación de los hijos, las prestaciones sociales, los cupones de compra y las ofertas de ocio.

Próximamente, también se desarrollará una iniciativa en colaboración con el Departamento Veterinario del ATS de Crema para permitir a los empleados llevar consigo a sus perros al lugar de trabajo, en áreas equipadas y controladas.