Trabajo, bienestar y crecimiento profesional para las mujeres

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La moda que funciona también es la mejor. Metáforas y rimas aparte: las empresas que más atención prestan al patrimonio son también las que registran ingresos crecientes en el año más difícil del último cuarto de siglo. La quinta edición del Observatorio “Mujeres y Moda” desarrollado por PwC Italia lo demuestra claramente: con la crisis, el primero que paga es el trabajo femenino, a todos los niveles. A continuación se presenta la lista corta de la segunda edición de los premios a quienes no han cambiado sus estrategias, que se entregarán esta noche, durante una velada de baile en el escenario del Piccolo Teatro Strehler de Milán, otorgados por primera vez, y se anunciarán los anuncios de los premios de grado en disciplinas STEM con la Universidad Bicocca y Bocconi.

Dicho de forma positiva, en las empresas donde las mujeres gozan de igual reconocimiento y ocupan los puestos más altos en la misma medida que los hombres, los ingresos y las ganancias también parecen avanzar de forma proporcional. Ya tengan una facturación de mil millones o de cien millones, crecen a un ritmo casi idéntico incluso en un momento tan difícil como este, “desafiante”, como dicen los amantes de los clichés creativos. Estos datos se deducen con cierta facilidad de los resultados de la quinta edición del “Osservatorio Donne e Moda”, desarrollado por PwC Italia en colaboración con “Il Foglio della moda”, y surgen con igual claridad de la lista corta de la segunda edición del premio asignado a las empresas más virtuosas tanto en materia de igualdad en la llamada C-Suite, llamada en el pop italiano la sala de los botones, como en políticas culturales a favor del crecimiento de la empresa y de la sociedad y en iniciativas de bienestar: donde las mujeres encuentran un entorno que las apoya y las sostiene también en la vida familiar, la empresa prospera . Contamos con el apoyo de la organización internacional W20, donde me ocupo de la Comisión de Cambio Cultural, pero sería interesante que también el Ministerio de Igualdad de Oportunidades y Familia recogiera algunas conclusiones del estudio de PwC, sobre el que escribe en esta página la directora de lujo Erika Andreetta (ocupa el mismo cargo desde hace cinco años, se ha convertido en un pequeño ritual de finales de abril), resumiendo un análisis muy largo y exigente, que involucra a todas las asociaciones del sector, desde la Cámara Nacional de la Moda hasta Confindustria Fashion Accessories, pasando por Confindustria Moda, CNA, Unic y Altagamma.

De este proyecto, que ha estado en marcha durante la primera parte del año, dos datos aún merecen más investigación. El primero: la ligera variación negativa en la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas durante el último año, lo que es un signo tanto de las transiciones corporativas en curso como de la aplicación natural de una vieja regla histórica, nunca ignorada, según la cual las mujeres son las primeras en pagar el precio de las turbulencias del mercado (un ejemplo es el grupo Tod's, donde la entrada de L. Catterton en el capital ha supuesto la presencia de mujeres en el consejo de administración, ya tan significativa que el año pasado la empresa estuvo en la lista de candidatos al premio "C-suite", con solo una integrante). La segunda: el excelente desempeño de las pequeñas empresas manufactureras, a menudo totalmente formadas por mujeres y donde la flexibilidad, o simplemente el “darse una mano” es un hecho natural incluso antes de la aplicación de las reglas. En las pequeñas y medianas empresas artesanales del sector de la moda, casi tres de cada cuatro directores generales son mujeres, el sesenta y nueve por ciento de las directivas tienen más de cuarenta y cinco años y solo el 2 por ciento menos de treinta, un dato del que es fácil deducir que cada vez es más difícil para una mujer muy joven poner en marcha una start-up con éxito, o incluso un nuevo negocio tout court, mientras que los directivos hombres en el mismo tramo de edad son siete veces más frecuentes. Una mujer es más rápida en crear su propia empresa o en gestionarla hábilmente como heredera (Delphine Arnault, Silvia Damiani) que en esperar a hacer carrera en un gran grupo. Hay muy pocos altos directivos en los conglomerados: Francesca Bellettini, consejera delegada adjunta de Kering, primera en las búsquedas de Google e incluso si querías hacer una pregunta a la IA insertada en tu smartphone (“espejo en la pared, ¿quién es el más poderoso del reino?”), luego Sabina Belli, consejera delegada de Pomellato que siempre significa Kering, Laura Burdese en Bulgari, Silvia Onofri llegó recientemente a Miu Miu para sustituir a Benedetta Petruzzo, ahora al frente de Dior.

Con un buen grado de aproximación, se puede decir más bien que la fuerza laboral es siempre predominantemente femenina, tanto en las grandes como en las pequeñas empresas, que las pequeñas empresas están dirigidas en gran medida por mujeres, las fundadoras, y que estas últimas son más propensas a favorecer, ayudar y apoyar a sus colegas y empleados. No se trata de “hermandad”, una cuestión superficial y en gran medida ignorada: se trata de inteligencia empresarial. Como afirma la directora general de Altagamma, Stefania Lazzaroni. La complejidad del contexto actual ha ralentizado, en algunos países, los caminos hacia la Diversidad e Inclusión, en particular los relacionados con la igualdad de género. Sin embargo, la transformación cultural iniciada y fuertemente promovida en Europa se ha consolidado como un valor. De hecho, es precisamente ahora cuando debemos insistir con coherencia. La sostenibilidad no es un accesorio, sino una prioridad, al igual que la necesidad de una mayor presencia femenina en el mundo laboral: en Italia, solo el 52 % de las mujeres trabaja, frente al 70 % de los hombres. El crecimiento de la presencia femenina en puestos directivos es alentador (hoy en día, los directivos representan el 21 %), una cifra que confirma una tendencia positiva y sugiere que la dirección tomada es la correcta. Cabe señalar también que las dificultades actuales han relegado temas como la sostenibilidad y las políticas sociales a un segundo plano para muchas empresas. Habrán observado que, a pesar de que muchas marcas, sin cadena de suministro propia, confiaron estas actividades a fabricantes, productores externos sobre quienes recaían todos los costes de la innovación, han desaparecido de los comunicados de prensa. Quizás, y a pesar del reshoring en marcha, habrán cambiado de proveedor, quién sabe. Así pues, la lista corta de esta edición. El año pasado, Brunello Cucinelli ganó entre las grandes marcas y Dani como small cap en la categoría “C-Suite”, mientras que Gruppo Mastrotto ganó el premio en la sección “Equilibrio trabajo-familia y bienestar corporativo” y Gucci en la tercera categoría, “Empowerment – ​​políticas culturales a favor de las carreras femeninas en la empresa”. Los premios se entregarán y presentarán esta noche en Milán, durante una velada de danza en el Piccolo Teatro Strehler, que por primera vez ofrece su escenario y su zona backstage a un evento privado, que quedará exactamente como está, es decir, con el atrezzo expuesto y la escenografía de la comedia "Il Vertex" de Christoph Marthaler montada y lista para el espectáculo, a excepción de algunos trajes que, a lo largo de los años e incluso recientemente, Antonio Marras ha diseñado para la institución.

También será una oportunidad para lanzar las nuevas convocatorias de titulaciones Stem con la Universidad Bicocca y la Universidad Bocconi, junto a los estudiantes ganadores de la última edición, los responsables de sus departamentos y el jurado. La lista corta se ha elaborado a partir de los informes recibidos de todas las asociaciones de sector a PwC Italia, que han indicado las empresas particularmente virtuosas para cada uno de los criterios sometidos a evaluación. A estos informes se suman las empresas que forman parte de la junta directiva de la Cámara Nacional de la Moda . Este primer grupo de empresas fue evaluado utilizando tres herramientas principales: el análisis de los balances, cuando estaban disponibles, el análisis de las iniciativas disponibles en línea en el campo del bienestar y el empoderamiento femenino, la información proporcionada por las asociaciones comerciales para respaldar el informe y la información recopilada a través de entrevistas individuales con las propias empresas. Con base en la disponibilidad de información y la calidad y cantidad de iniciativas llevadas a cabo en el ámbito del bienestar y empoderamiento de la mujer, se elaboró ​​la lista final, que fue sometida a votación del jurado. Sólo se excluyeron aquellas empresas en las que no fue posible encontrar ningún tipo de información respecto a los criterios evaluados. Para la primera categoría están en la lista corta: 1 – Effe.Gi.Bi. Es una empresa liderada íntegramente por mujeres. La presencia femenina en el Consejo de Administración es del cien por cien y está representada por Lucia Gazzotti (Presidenta del Consejo de Administración y Consejera, ex Presidenta de Centergross), Anna Gazzotti (Vicepresidenta del Consejo de Administración y Consejera) y Giancarla Durighetto (Consejero) 2 - Manifattura di Domodossola: la presencia femenina en el Consejo de Administración es del 60 por ciento y está representada por Silvia Polli, Giulia Polli y Chiara Molteni, esta última ambas Presidenta del Consejo de Administración y Consejera Delegada. 3-Moncler. El componente femenino en el Consejo de Administración es igual al 40 por ciento a febrero de 2025. En la empresa, el 41 por ciento de la alta dirección es femenina, el 52 por ciento de los directivos son mujeres del total de directivos, y además el 56 por ciento de los directivos junior del total de directivos junior son mujeres, y las mujeres en funciones generadoras de ingresos equivalen al 55 por ciento. Otras particularidades: las mujeres en puestos STEM son el 61 por ciento, y la población femenina total es el 70 por ciento. Moncler también ofrece apoyo a la crianza a través de beneficios como mayor flexibilidad en el horario laboral y licencia adicional para las necesidades del niño durante los primeros tres años después del nacimiento. Hace dos años, presentó su nueva política global para nuevos padres, New Parents Policy, que ofrece a todos los empleados de las marcas Moncler y Stone Island, independientemente de su género, estado civil u orientación sexual y emocional, dieciséis semanas de licencia parental totalmente remunerada. 4 – Peserico.

Las mujeres presentes en el consejo de administración son dos de cada cuatro: Maria Peserico y Paola Gonella, respectivamente consejera delegada y consejera, mientras que la presencia femenina en altos cargos dentro de la empresa es de cuatro en el Spa y seis para el grupo. La empresa apoya a las guarderías privadas mediante donaciones, y está “disponible para acoger a las trabajadoras con flexibilidad de entrada o salida para gestionar mejor el acompañamiento de sus hijos a la escuela, así como si se solicita conceder jornadas parciales o periodos de permiso”, además de contribuir al pago de másteres de formación. Para la segunda categoría, “equilibrio entre trabajo y familia”, estoy en la lista corta. 1 – Crear – Sí, ya sabes. La empresa de Gloria Trevisani, que saltó a la fama mundial por vestir a la cantante Carrie Underwood con su marca Opificio Modenese en la ceremonia de investidura del presidente Donald Trump, tiene exclusivamente empleadas mujeres, a quienes ofrece horarios flexibles y oportunidades de trabajo a tiempo parcial y teletrabajo. También dona ecografías y exámenes de mama al personal. 2 – Eurocamiseta. En 2024, el 42 por ciento de los directivos de la empresa altamente sostenible de Varese, creadora de Sensitive Fabrics, serán mujeres y liderarán funciones estratégicas como marketing, estilo, creaciones, sostenibilidad, recursos humanos y bienestar . Incluso en el sector operativo y comercial, la presencia femenina es significativa: entre los cinco Area Managers, cuatro son mujeres, al igual que numerosos responsables de departamentos cruciales como Investigación y Desarrollo, Certificaciones, Logística y Muestreo. Desde 2008, Eurojersey ha emprendido un proceso de bienestar estructurado que promueve un equilibrio virtuoso entre la vida privada y la laboral: apoyo psicológico constante y gratuito para empleados y familias; seguro médico complementario; comedor con comidas equilibradas y productos slow food, gimnasio de empresa, cursos de pilates, osteopatía; Horario flexible, trabajo inteligente (activo desde 2018), tiempo parcial subvencionado; bonificaciones de la empresa por desempeño y asistencia; Plataforma de prestaciones de 250 euros al año para destinar a servicios familiares, culturales y de movilidad. Desde este año la empresa está libre de humo. 3- Grupo Prada. Además de contar con una presencia femenina del 45 por ciento de mujeres en el consejo de administración, del 60 por ciento en el consejo de auditoría, del 36 por ciento entre los abogados y del 46 por ciento en la alta dirección, se trabaja intensamente para mejorar la conciliación laboral y familiar y el bienestar corporativo. Ha lanzado una nueva Política Parental global, diseñada para promover la igualdad de género, el equilibrio entre vida laboral y personal y la inclusión profesional.

Las principales disposiciones incluyen: catorce semanas de baja por maternidad o paternidad íntegramente remuneradas1, quince días laborables de baja por paternidad o maternidad íntegramente remuneradas2. El grupo se compromete también a hacer que la reincorporación al trabajo sea lo más sencilla posible, garantizando la plena continuidad salarial y sin reducción de salario por baja parental. Otras medidas apoyan la integración de la vida laboral y familiar, con licencia remunerada adicional para el cuidado de los hijos durante hasta tres años y modalidades de trabajo flexibles en caso de enfermedad grave del niño. 4 - SITIP SpA, empresa histórica de la zona de Bérgamo, especializada en tejidos de alto rendimiento. Su consejo de administración está compuesto por tres mujeres de cinco miembros, mientras que en los puestos de responsabilidad la presencia femenina, actualmente minoritaria, está creciendo. Desde hace años, la compañía promueve un ambiente de trabajo atento al bienestar, a través de un programa estructurado que incluye: bienestar corporativo a través de la conversión del Bono de Desempeño (PDR) en bienes y servicios; bienestar contractual previsto por el CCNL Textil-Moda; Seguro complementario de salud (SANIMODA) y pensión complementaria (PREVIMODA); vales electrónicos de comida para todos los trabajadores; Horario de trabajo flexible para el personal de oficina; Se otorgan horas a tiempo parcial y personalizadas según las necesidades familiares; Gestión del retorno post-maternidad y flexibilidad para la crianza; Cambios de turno acordados entre compañeros en función de las necesidades personales.

En la tercera categoría, «Empoderamiento. Políticas culturales para apoyar el desarrollo de las carreras profesionales femeninas en las empresas», se encuentran en la final. 1 – Albatros, una pequeña empresa de artículos de cuero toscanos fundada en 2001 por la pasión de Roberta Ghini por la alta artesanía, que trabaja para grandes marcas. Ya ha ganado el premio Women Value Company, otorgado por la Fundación Marisa Bellisario, y ha sido galardonada con el premio de la Cámara de Comercio de Florencia en la categoría de empresas femeninas. En 2022 se adhirió al Fondo de Nuevas Competencias 2, brindando a los empleados la oportunidad de participar en cursos de capacitación, especialmente en el área digital, y obtener certificados habilitantes. Este año, la empresa se unió al New Skills Fund 3, con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre la sostenibilidad de los procesos productivos y el uso de los recursos, concientizar a los empleados sobre los principios fundamentales de la economía circular, el desarrollo sustentable, comprender la importancia de reducir los residuos dentro del ciclo productivo e implementar prácticas diarias encaminadas a minimizar el impacto ambiental y el empoderamiento personal. Además, la empresa se ha adherido a proyectos de la Región Toscana, subvencionados por fondos PNRR, (curso Propell y Experience) para la inserción de figuras profesionales en el mundo del trabajo, realizando clases teóricas y prácticas en la empresa. 2 – Eurocamiseta. Ha puesto en marcha políticas de contratación destinadas a reducir la brecha de género, incluso en departamentos tradicionalmente masculinos como tintorería y acabados, y ha comenzado a invertir en formación continua: en 2024, el 40 por ciento del total de horas de formación fueron ocupadas por mujeres. También ha activado programas de coaching individual y talleres para superar estereotipos de género y visibilizar constantemente la diversidad y la inclusión dirigidos a toda la población de la compañía. 3 - Miu Miu, grupo Prada, para el proyecto “Club literario” que, bajo la dirección de Miuccia Prada, tiene como objetivo consolidar el diálogo de la marca con la cultura contemporánea, explorando los temas de la educación femenina también en relación con el amor, el deseo y la educación sexual, acercando la obra de novelistas y filósofas del siglo XX a la atención de las generaciones más jóvenes, desde Sibilla Aleramo y Alba De Céspedes hasta Simone de Beauvoir y Fumiko Enchi, seudónimo de Fumi Ueda, una de las autoras más importantes de la era Shöwa en Japón. Entre otras iniciativas de Miu Miu se encuentra Women's Tales, la plataforma más antigua de cortometrajes seleccionados por directoras internacionales.

El jurado está compuesto por: Erika Andreetta, socia de PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, directora general UNIC y CEO de Lineapelle, Rosalba Benedetto, vicepresidenta de Banca IFIS, Simona Olga Binetti, presidenta de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Milán-Bicocca, Carlo Capasa, presidente de la Cámara Nacional de la Moda, Giovanna Ceolini, presidenta de Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, asesora senior de Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, profesor titular de finanzas, Universidad Bocconi, Gianfranco Di Natale, director general de Confindustria Moda, Antonio Franceschini, director nacional de CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, historiadora del vestuario, curadora de “Il Foglio della moda”, Stefania Lazzaroni, directora general de Altagamma, Gianbattista La Rocca, director general de NTVspa, Elvira Marasco, fundadora de la italiana Delegación W20, Elena Salvaneschi, CEO de TheOne Milano, Claudia Sequi, presidenta de Mipel y Assopellettieri, Roberto Tadini, presidente de AIP, Sergio Tamborini, presidente de Confindustria Moda y CEO de Ratti.

Amor en seda. Emma Talbot. “Un vínculo inquebrantable”, 2023. Acrílico sobre seda © y cortesía de Emma Talbot. Para “Il Foglio della moda”, mayo de 2025. “Una madre y un hijo en una especie de espacio protector, similar a un útero, unidos por un cordón umbilical y una placenta. Cada nacimiento crea un mundo completamente nuevo, un vínculo inquebrantable, un comienzo en el caos externo, un eslabón de una cadena, una conexión entre el infinito y la temporalidad, tú y yo. La pintura no solo trata sobre la ternura entre madre e hijo, sino también sobre el hecho de que cada uno de nosotros nace, y sobre la increíble e incomprensible escala del universo en comparación con cada ser individual ”. Gracias al Premio de Arte Max Mara y a la Collezione Maramotti por su amable intercesión. Las obras de Talbot estarán expuestas hasta el 31 de agosto en el Palazzo Strozzi de Florencia, en el marco de la exposición “¡Tiempo de mujeres!”, que celebra el vigésimo aniversario del premio con las obras ganadoras y sus artistas, todos ellos que han disfrutado de una residencia artística en Italia durante un periodo de seis meses.

Mujeres montando toros. Beyoncé Knowles-Carter inaugura el Cowboy Carter Tour con un mono diseñado para ella por Adrian Appiolaza, director creativo de Moschino, cubierto de cristales Swarovski. El motivo trampantojo estilo western se logró con 223.000 cristales rojos y 34.000 cristales transparentes. Se necesitaron 250 horas para confeccionar el disfraz.

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