Indemnización por despido en Argentina: cuánto se cobra en julio de 2025

En Argentina, la ley protege al trabajador frente a un despido sin justa causa con una compensación económica proporcional al tiempo trabajado. Este derecho está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y sigue vigente en julio de 2025, manteniendo el esquema tradicional de cálculo.

El monto a cobrar incluye la indemnización por antigüedad, basada en el mejor sueldo mensual bruto de los últimos doce meses, multiplicado por los años trabajados. Además, existen conceptos adicionales que completan la liquidación final, y límites legales que deben respetarse al calcular la compensación total.

Mujeres trabajos trabajadoras

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La indemnización principal ante un despido sin causa es la que corresponde por antigüedad. Según la legislación vigente, esta se calcula multiplicando el mejor salario bruto mensual de los últimos doce meses por los años de servicio en la empresa. En los casos en los que la persona haya trabajado más de tres meses adicionales a un año completo, se considera un año entero para el cálculo.

Este salario incluye todos los conceptos remunerativos habituales, como horas extras, comisiones, bonos, aguinaldo (SAC) y viáticos. Sin embargo, el sueldo considerado no puede superar el triple del promedio salarial fijado en el convenio colectivo aplicable, lo cual representa un tope legal.

Pese a este límite, la Corte Suprema de Justicia, en el fallo "Vizzoti", estableció que la aplicación del tope no puede reducir la indemnización en más de un 33% respecto del cálculo original. En consecuencia, si el tope afecta en mayor proporción, se debe ajustar la cifra para cumplir con este límite.

Salarios impuesto a las ganacias.jpg

Un trabajador con 5 años y 4 meses de antigüedad (se computan 6 años), y un sueldo bruto mensual de $500.000:

• Sin tope:

  $500.000 × 6 = $3.000.000

• Tope por convenio (promedio $60.000 → tope = $180.000):

  $180.000 × 6 = $1.080.000

• Mínimo ajustado por fallo Vizzoti (reducción máxima del 33%):

  $3.000.000 – 33% = $2.010.000

Además de la indemnización por antigüedad, la ley argentina establece una serie de pagos complementarios que forman parte de la liquidación final y deben abonarse de forma obligatoria al trabajador despedido.

Uno de ellos es la indemnización sustitutiva del preaviso, que corresponde cuando el empleador no comunica el despido con al menos un mes de anticipación (o dos, si el trabajador tenía más de cinco años de antigüedad). Esta suma equivale al sueldo que el trabajador hubiera percibido durante ese período de aviso no cumplido.

También se incluye la integración del mes de despido, que corresponde cuando el despido ocurre en cualquier día del mes, permitiendo al trabajador cobrar el mes completo. A esto se le suman el proporcional de aguinaldo (SAC), los días trabajados del mes en curso y el pago de vacaciones no gozadas, junto con el aguinaldo proporcional sobre esos días.