Los empleados jóvenes consideran que un buen equilibrio entre la vida laboral y personal es lo más importante, lo que frustra a los empleadores.

Para los empleados neerlandeses en 2025, lo tienen claro: el trabajo es importante, pero la vida privada es lo primero. Este equilibrio es especialmente importante para los empleados jóvenes. Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal es primordial, incluso por encima del salario y las oportunidades profesionales.

Los empleadores están luchando visiblemente con este cambio de mentalidad, según un nuevo estudio de Ipsos I&O. Para muchos jóvenes menores de 35 años, el trabajo ya no es el centro de su existencia. Eligen conscientemente una vida en la que el trabajo se integra en su vida privada, y no al revés.

La semana laboral tradicional de 40 horas les resulta menos atractiva: prefieren trabajar tres o cuatro días, así como la libertad de hacerlo parcialmente desde casa. Controlar el horario y la ubicación del trabajo es un requisito fundamental para esta generación.

Esto no significa que consideren su trabajo irrelevante. Al contrario: quieren sentirse útiles, aportar algo y desarrollarse. Pero no a costa de su bienestar. El trabajo debe encajar con su vida, no al revés. Este cambio de prioridades genera fricción en el entorno laboral, especialmente con los empleadores, que aún están acostumbrados a una mentalidad diferente.

Seis de cada diez emprendedores creen que los jóvenes valoran demasiado la conciliación de la vida laboral y personal. También creen que esta generación se sobrecarga con mayor facilidad, es menos leal y tiene estándares demasiado altos, especialmente en cuanto a salario y flexibilidad.

A pesar de las tensiones sobre la presión y el equilibrio laboral, la satisfacción laboral general entre los holandeses es alta. Los empleados otorgan a su vida y a su trabajo una media de 7,5. El trabajo se valora por las relaciones sociales, la estructura y la satisfacción que ofrece. Dos de cada tres empleados afirman: «El trabajo me inspira y me satisface».

Y si haces esto, tu satisfacción laboral sólo aumentará , escribió Metro hoy.

Esta perspectiva positiva se aplica ampliamente, ya sea que trabajes en el mundo empresarial, en la administración pública o en el sector sanitario; las puntuaciones apenas difieren. Sin embargo, existen diferencias subyacentes. Por ejemplo, las mujeres con un alto nivel educativo de entre 35 y 49 años obtienen una alta puntuación en implicación y deseo de contribuir a la sociedad con su trabajo. Al mismo tiempo, este grupo es el más susceptible al estrés. Son quienes más experimentan la tensión entre el trabajo, los cuidados, la presión del rendimiento y las expectativas sociales.

Los empleados jóvenes, especialmente aquellos con educación superior, también experimentan estrés laboral con una frecuencia sorprendente. Según TNO, una cuarta parte de los trabajadores de entre 18 y 35 años presenta síntomas de agotamiento. La presión por el rendimiento, la incertidumbre sobre el futuro y la disponibilidad constante pasan factura.

La tensión entre las expectativas de los jóvenes y las de los empleadores es cada vez más evidente. Los empleados mayores se perciben como leales y estables, pero también menos flexibles. Los jóvenes aportan innovación y habilidades digitales, pero, según los empleadores, a veces carecen de sentido de la responsabilidad.

Sin embargo, los empleadores se dan cuenta de que necesitan jóvenes. ¿La solución? Según los investigadores, reside en buscar activamente una buena combinación de profesionales en el lugar de trabajo. De esta manera, se abre la puerta a nuevas aportaciones de los jóvenes y se valora la experiencia de los empleados mayores.

Desde la pandemia de coronavirus, el teletrabajo se ha convertido en una parte integral de la jornada laboral para muchas personas. Más de la mitad de la población activa trabaja ahora desde casa ocasional o regularmente. Las personas con mayor nivel educativo y mayores ingresos, en particular, se benefician de esta medida. Trabajar desde casa les brinda mayor libertad y tranquilidad, lo que se traduce en una satisfacción laboral ligeramente mayor.

Sin embargo, el teletrabajo también tiene sus límites. Algunos empleados echan de menos el contacto en la oficina. De hecho, a aproximadamente una cuarta parte le gustaría que sus compañeros acudieran más a menudo al trabajo. Quienes ahora trabajan la mitad del tiempo en casa y la otra mitad presencialmente están especialmente a favor de esto.

Los empleadores también buscan un equilibrio en el teletrabajo. La libertad y la flexibilidad se valoran y, por lo tanto, seguirán existiendo, pero la sensación de conexión en el trabajo no debería desaparecer.

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