La UC aumentó su capacidad de oferta y atractivo

Amílcar Falcão, rector de la Universidad de Coímbra (UC), destaca la importancia de la Cumbre de Inversión de Coímbra como una forma de mostrar lo que se está haciendo en la UC en términos de innovación e investigación. «Hemos mejorado mucho de una edición a otra, y la Universidad también ha seguido su propio camino. En la primera edición, teníamos alrededor de 350/450 patentes, ahora tenemos más de 600. Hemos aumentado significativamente nuestra capacidad de oferta y nuestro atractivo», destaca. “El salario promedio en Coímbra es más alto que en muchos otros lugares del país, porque las empresas son más avanzadas tecnológicamente y el personal está más cualificado, pero el número de personas que trabajan en Coímbra, a nivel empresarial, sigue siendo muy bajo”, añade, convencido de que la Cumbre de Inversión de Coímbra “es una de las herramientas” para que Coímbra crezca de forma sostenible. Amílcar Falcão argumenta que Coímbra dará un gran salto empresarial al centrarse en iParque, “porque una cosa son las empresas con cuatro o seis personas y una sala de 40 metros cuadrados, y otra muy distinta una empresa con 2.000 o 3.000 empleados”. El clúster de Turismo es la novedad para 2025 y, en este sentido, el rector afirma que “le gustaría que la Universidad fuera vista como un ancla para la ciudad”.

Amílcar Falcão, rector de la Universidad de Coímbra (UC), destaca la importancia de la Cumbre de Inversión de Coímbra como una forma de mostrar lo que se está haciendo en la UC en términos de innovación e investigación. «Hemos mejorado mucho de una edición a otra, y la Universidad también ha seguido su propio camino. En la primera edición, teníamos alrededor de 350/450 patentes, ahora tenemos más de 600. Hemos aumentado significativamente nuestra capacidad de oferta y nuestro atractivo», destaca. “El salario promedio en Coímbra es más alto que en muchos otros lugares del país, porque las empresas son más avanzadas tecnológicamente y el personal está más cualificado, pero el número de personas que trabajan en Coímbra, a nivel empresarial, sigue siendo muy bajo”, añade, convencido de que la Cumbre de Inversión de Coímbra “es una de las herramientas” para que Coímbra crezca de forma sostenible. Amílcar Falcão argumenta que Coímbra dará un gran salto empresarial al centrarse en iParque, “porque una cosa son las empresas con cuatro o seis personas y una sala de 40 metros cuadrados, y otra muy distinta una empresa con 2.000 o 3.000 empleados”. El clúster de Turismo es la novedad para 2025 y, en este sentido, el rector afirma que “le gustaría que la Universidad fuera vista como un ancla para la ciudad”.

Amílcar Falcão, rector de la Universidad de Coímbra (UC), destaca la importancia de la Cumbre de Inversión de Coímbra como una forma de mostrar lo que se está haciendo en la UC en términos de innovación e investigación. «Hemos mejorado mucho de una edición a otra, y la Universidad también ha seguido su propio camino. En la primera edición, teníamos alrededor de 350/450 patentes, ahora tenemos más de 600. Hemos aumentado significativamente nuestra capacidad de oferta y nuestro atractivo», destaca. “El salario promedio en Coímbra es más alto que en muchos otros lugares del país, porque las empresas son más avanzadas tecnológicamente y el personal está más cualificado, pero el número de personas que trabajan en Coímbra, a nivel empresarial, sigue siendo muy bajo”, añade, convencido de que la Cumbre de Inversión de Coímbra “es una de las herramientas” para que Coímbra crezca de forma sostenible. Amílcar Falcão argumenta que Coímbra dará un gran salto empresarial al centrarse en iParque, “porque una cosa son las empresas con cuatro o seis personas y una sala de 40 metros cuadrados, y otra muy distinta una empresa con 2.000 o 3.000 empleados”. El clúster de Turismo es la novedad para 2025 y, en este sentido, el rector afirma que “le gustaría que la Universidad fuera vista como un ancla para la ciudad”.