Trump ataca a Apple por mantener políticas de DEI
El presidente Trump atacó hoy a Apple por su postura sobre las políticas de DEI, que la administración ha atacado agresivamente desde que asumió el cargo. El martes, los accionistas de la empresa rechazaron una propuesta externa para poner fin a sus políticas de diversidad, equidad e inclusión después de que Apple pidiera a los inversores que rechazaran la idea. Apple dijo que no tiene cuotas de contratación para grupos demográficos específicos, pero que podría ajustar sus políticas.
“APPLE DEBERÍA DESHACERSE DE LAS NORMAS DEI, NO SOLO HACERLE AJUSTES”, escribió el presidente el miércoles en Truth Social.
El presidente Trump y el Partido Republicano han argumentado que las iniciativas de DEI fomentan la contratación discriminatoria contra los caucásicos y que la diversidad ideológica es más importante que la mera diversidad racial. Los partidarios de las iniciativas dicen que su único objetivo es crear lugares de trabajo más acogedores e inclusivos para los grupos demográficos subrepresentados mediante medidas como aumentar la difusión del empleo en universidades históricamente negras.
Al comienzo de su nueva administración, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que apunta a la DEI en el gobierno federal y busca exigir a los contratistas que reciben dinero del gobierno que dejen de aplicar esas políticas. Y empresas como Amazon, Google y Meta rápidamente han dado marcha atrás en sus políticas DEI para apaciguar al presidente o evitar posibles problemas legales, citando sus contratos federales.
La semana pasada, un juez bloqueó las órdenes ejecutivas del presidente Trump con una orden preliminar después de que el gobierno fuera demandado por organizaciones que afirmaban que violaba los derechos de libertad de expresión. Costco, Apple y Microsoft se encuentran entre las empresas que han mantenido sus programas.
Los defensores de la DEI sostienen que las organizaciones funcionan mejor cuando tienen una fuerza laboral diversa que puede diseñar productos que atraigan a todos los grupos demográficos. La industria tecnológica tiene una marcada tendencia hacia la diversidad, especialmente en las empresas en sus primeras etapas, donde los equipos fundadores a menudo provienen de la misma universidad o incluso de la misma fraternidad. Siempre es un tanto irónico ver a las mismas personas criticando la DEI como injusta o carente de méritos trabajando en una empresa donde todos tienen el mismo aspecto. ¿Es realmente una meritocracia justa, argumentan los críticos, si una empresa contrata principalmente a personas de su propia red social? Es como la DEI en otro tono.
En 2017, un empleado de Google escribió una carta contra la diversidad, ahora tristemente célebre, en la que sostenía que las mujeres están subrepresentadas en el sector tecnológico, no por prejuicios o discriminación, sino por diferencias psicológicas inherentes entre hombres y mujeres. La carta, y otra de 2018 de un ex empleado de Uber, provocaron un intenso revuelo y solo reforzaron la idea de que las mujeres no eran bienvenidas en la industria.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, es conocido por ser un diplomático consumado, que a menudo camina por la cuerda floja para mantener relaciones amistosas con la administración de Estados Unidos y de países de todo el mundo. Después de todo, el iPhone fue uno de los productos que lograron obtener una exención de aranceles durante la primera administración de Trump, y Apple ha trabajado cuidadosamente con China para mantenerse en sus buenos términos. La semana pasada, Apple anunció que invertiría 500.000 millones de dólares en Estados Unidos durante los próximos cuatro años, aunque los críticos se apresuraron a señalar que la compañía probablemente iba a invertir el dinero independientemente de si Trump se convertía en presidente.
Sin embargo, la compañía ha respondido al presidente Trump en el pasado, como cuando se negó a desbloquear el teléfono del terrorista involucrado en el tiroteo de San Bernardino en 2015.
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